HRBP(J34650)

【岗位职责】
1、根据公司的发展战略及业务发展趋势，对业务线提供全方位的管理支持工作，和业务线负责人密切协作，作为可信赖的业务线伙伴角色，促进业务团队不断提升绩效；
2、根据业务发展需求，进行组织诊断，进行组织结构调优，对人员的编制、人员任用等给予合理的配置方案并协助落地执行；
3、对所辖业务人力成本、人效、离职率等人力相关数据分析，及时预警并促进业务提升改进；
4、合理配置人员，跟进人才招聘选拔，核心岗位招聘交付，保证人员满编率；
5、推动所辖区域人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
6、传承集团文化，发扬价值观，及BG子文化在区域的落地，营造积极的工作氛围和团队合作关系，建立区域文化体系，提高员工归属感；
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源类相关专业优先；
2、5年及以上人力资源相关工作经验，2-3年大型IT/互联网行业及BD销售团队HRBP经验或有人力资源全盘管理经验优先；
3、优秀的组织、协调、沟通能力及分析解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力，擅长数据处理和分析；
4、善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力，服务意识强，抗压力强；
5、熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识系统，具备较强的项目组织、规划能力