培训经理/商学院/企业文化

岗位职责：
1、企业文化落地：通过培训、项目、制度等方式落地企业文化，实现企业全员对文化“知“-“信”-“行”的阶段落地推行；
2、服务文化落地：以“先”、“细”、“诚”为主线萃取，推行全网100+门店人员的服务提升，从思维、动作、话术、制度等全方面梳理和落地；
3、合伙人文化：落实企业门店合伙人权益，并能充分设计、使用、宣传合伙人权益促进企业门店合伙人裂变；
4、师徒制文化：设计、推行以师徒制为核心“以老带新”全案，促进店长的快速成长和裂变。
岗位要求：
1、该岗位偏向文化培训落实，需要极强的授课技巧和感染力；
2、独自设计、执行培训项目，通过培训项目落实各项考核指标；
3、会开车，需要不定时前往门店，了解终端门店实际执行情况，持续优化政策和项目。