一、岗位职责 （一）公司股权形式变更及股权退出规范管理 1.公司涉及合并、分立、重组、增资、减资、划拨等工作，需变更公司股权时，负责研究制定相关方案、完成内审内批，依法依规完成工商变更登记。 2.因股东要求或政策变更等原因需修订公司章程时，负责拟定章程修正案、完成内审内批及工商备案工作。 3.公司决定退出直接投资股权项目时，负责研究制定相关方案。对于清算退出的股权，负责取得清算过程文件；对于转让退出的股权，负责取得股权价值评估报告、股权交易等过程文件。负责根据国有资产交易相关管理办法，规范操作国有产权退出流程，完成相关协议签订、工商变更登记等工作。 （二）业务联动与协同 1.负责建立跨部门沟通协调机制，参与部门专项工作的策划和实施，作为业务联动协调人及时沟通各部门、子公司工作任务、项目进展等关键信息，确保项目按计划顺利推进。 2.负责将与部门专项工作相关的各项政策、制度、决策等及时准确地传达给各部门、子公司，确保各部门、子公司能够充分理解并严格执行公司决策。 3.积极与其他部门和子公司建立良好的合作关系，加强团队协作，推动业务交流，及时发现并纠正在战略执行过程中出现的偏差，确保业务联动一致性，保障公司整体战略目标的实现。 4.根据领导工作安排，负责部门承接的各项业务类工作的开展。 （三）专项业务 1.负责根据公司制度及公司章程等规定制定公司年度利润分配方案和弥补亏损方案，完成年度利润分配工作。 2.负责完成公司的工商年检工作。 3.负责部门相关制度及决策事项清单的制定和修订完善。 4.完成部门相关议题的请示撰写、意见收集、议题申报工作，配合其他部门及子公司出具议题意见。 5.负责制定公司年度民生实事工作方案，定期跟进方案落实情况。 6.根据上级单位调研工作安排，负责业务调研的调研材料的整理、审核、汇总、装订、分发等各项会议准备工作。 （四）政策解读 1.负责政策解读，收集、整理、分析与公司业务和发展有关的政策、动态、趋势等，为公司的决策提供信息支持，按季度完成并报送行业动态情况报告。 2.负责产业研究，对公司业务所涉及产业链进行研究，把握产业发展整体状况，判断产业发展趋势，跟进产业最新政策，为产业投资提供信息支撑。 二、任职要求 1.两年及以上相关工作经验，具备市场开拓经验，有良好的开拓意识和敏锐的市场洞察力。 2.熟悉《企业国有资产法》《企业国有资产交易监督管理办法》等国资监管核心法律法规，掌握国有企业股权结构设计、登记变更、产权交易、混改等全流程管理规范，熟悉企业法人治理结构（股东会/董事会/监事会权责）及“三重一大”决策机制。 3.具有较强的学习能力与清晰的逻辑思维，能够独立思考，擅长信息整合与提炼，能够撰写投资计划、投资分析报告等。 4.语言表达能力强，具有良好的沟通能力和商务谈判技巧，具有良好的职业道德，工作细致严谨、责任心强。 5.熟练使用办公软件，具备良好的写作能力。 三、管理方式 （一）聘用人员入职后先签订劳务派遣合同，劳务派遣期6个月-1年，经考核表现优秀者签订正式劳动合同。 （二）实际工作地点以复试通过时最终确定地点为准。 （三）建立市场化退出机制，有下列情形之一的，应解除聘任关系： 1.年度考核结果未达到完成底线或考核结果为不合格的;年度考核主要指标未达到完成底线的； 2.因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的； 3.在职期间对企业重大决策失误、重大资产损失等负有重要责任的； 4.个人对发生重大及以上安全生产责任事故负有责任的； 5.因健康原因无法正常履行工作职责的； 6.合同期（聘期）未满但双方协商一致解除合同或者合同期（聘期）满不再续聘的； 7.因企业重组、整合、撤并等原因，原工作岗位撤销的； 8.因工作需要或者其他原因，公司支委会提议，认为应当解聘的； 9.因个人原因辞职的，应提前30日提出辞职申请，按照程序经同意后方可办理离职相关手续。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。