【财务方向】:
1、负责内外部报告和报表数据的填写和相关审批流程提报;
2、持续推进银保手续费发票清收进度,核对并登记已回收的银保手续费发票,并在销管系统录入发票相关信息提交认证审核;
3、及时宣导费用报销要求,并对支公司费用报销单进行审核;
4、负责支公司资金账户管理工作,根据批复进行开、销户相关工作;
5、负责支公司资金限额管理,查询各账户明细和资金余额,资金及时上划总部;
6、负责分支公司银企对账工作;
7、配合业务部门及时完成团险保费实收系统操作
8、负责财务档案装订整理工作;
9、根据公司整体工作安排及业务发展需要,完成上级领导交办的其他工作、临时工作及相关部门的配合工作。
【合规方向】:
1、负责落实绩效考核管理工作,推动各部门、机构及时完成绩效考核;
2、督导公司全员年度ERP工作任务的编制及审核,追踪公司各部门ERP工作任务完成情况;
3、负责落实好更新一二三级工作项,适时根据组织架构、岗位职责、工作流程、考核指标的变化,不定期推动工作项及指标体系的更新;
4、负责组织周、月调度会,督导公司各部门编制日、周、月会材料;收集、审核分公司各项会议材料。
5、开展大额交易和可疑交易分析报告;
6、负责中支督导会议报表报告填报工作;
7、负责中支公文管理工作,包括收文管理、发文管理、对外报送公文管理、OA公告管理、公文归档和调阅管理等工作,定期开展培训、检查等;
8、负责本部门牵头的、与本岗位相关的七大评级相关工作;
9、根据业务发展需要和公司安排,完成领导交办的其他临时工作。
【人员管理方向】:
1、负责分支机构人员发展室的全面管理工作;
2、根据总部制定得绩效考核办法,对机构内外勤进行月度考核;
3、做好队伍建设初期营销队伍架构的搭建的系统录入工作;
4、每月以及根据业务、人员发展的需要,对队伍各层级产能、新增、留存等关键的KPI指标进行分析,并形成分析报告为领导的制定政策、决策提供依据;
5、负责制定团队招募整体计划推动,根据公司要求每周专项督导中支机构外勤人员招聘、考勤打卡、人力经营分析等会议。同时负责评估招募计划执行效果;
6、负责核实报批每月人员的维持、考核、晋升及佣金的结算、发放;
7、研究市场人员发展现状与趋势,分析监管机构相关政策与法规,制定符合公司业务发展规划的人员发展策略、政策并组织推动;
8、对销售团队和销售人员进行合规教育管理,同时追踪、监控销售团队合规指标,以确保合规稳健的经营发展并配合消保部门牵头部门内七大评级工作;
9、及时了解同业人员发展的做法和措施,研究同业公司的推动政策,为总部领导制定、规划人员发展政策提供参考意见和决策依据;
10、完成上级和条线领导交办和其他工作。
【业务管理方向】:
1、负责每天业务数据的统计,督导分支机构的业务情况,跟踪机构每日指标达成情况,并形成报表汇总整理;
2、负责分支机构的数据汇总并配合总公司及其他部门进行数据的填报,负责年报、季报、月报、周报、日报等业务数据的整理汇总上报;
3、负责每月营销方案收集并上报总公司;
4、负责分支机构业务品质(赔付率、退保率指标)的追踪;
5、完成上级领导交办的其他工作、临时工作及相关部门的配合工作。
岗位要求:
1、学历:统招一本及以上学历;
2、专业:金融、保险、管理等相关专业优先;
3、有责任心,语言表达清晰,细心谨慎,吃苦耐劳;
4、此为校招岗位,只接受没有签过劳动合同交过社保的应届毕业生。
职位福利:
五险一金、餐补、交通补贴、通讯补贴、带薪年假、节日福利、定期体检