岗位职责:
1、推动支公司的业务目标、人力目标、行业企业客户开拓目标等各项指标全面达成;
2、分支机构内勤队伍组建,协助人力部门进行条线内勤人员招聘工作,组建本机构健康保险部渠道队伍,建立内勤人员队伍;
3、行业、企业批量增员模式创新,职团开拓批量客户获客模式探索;
4、协助搭建健康保险部渠道培训体系,组建内外勤专兼职讲师师资队伍;
5、组织本机构健康保险部渠道的各类制式培训,管理各级机构的制式、非制式培训开展;
6、落实执行代理人的入离职管理、执业证管理、培训管理、档案管理等;
7、做好与渠道总部及后援部门的有效沟通和协作,为一线机构的业务发展提供相应的后援支持;
8、对销售团队和销售人员进行合规教育管理,同时追踪、监控销售团队业绩指标和品质管理指标;
9、支公司相关业务合作渠道的洽谈拓展与维护,做好渠道的合作和维护;
10、完成上级领导交办的其他工作、临时工作及相关部门的配合工作。
岗位要求:
1、学历统招一本及以上,年龄不超过35岁,3年以上管理经验,8年相关岗位经验,条件十分优秀可放宽标准。
2、具备丰富的互联网医疗、大健康行业经验,对行业的发展具有较强的洞察力和预见性。
3、具备较强的规划、分析和问题解决能力,对创新型产品与业务有强烈好奇心和激情,学习能力强。
4、熟悉项目管控、需求分析方法,能对项目的范围、质量、进度、成本、风险、人力资源进行有效管理和控制。
5、具备中大型团队的管理经验,较强的团队管理能力及沟通能力,较强的内驱力和事业心,严谨细致的逻辑思维能力、娴熟灵活的沟通协调技巧,良好的个人魅力以及较强的领导力;
5、对数字敏感、善于思考、敢于创新,善于寻找各种方法实现增长目标;
6、有强烈的目标感和挑战精神,勤奋,主动学习能力强。