人力资源总监

一、岗位核心职责
1.招聘体系搭建与执行：制定符合公司发展需求的员工招聘计划，优化招聘流程，拓展招聘渠道，提升公司雇主品牌吸引力，确保关键岗位高效补员。
2.员工培训与发展管理：策划覆盖新员工、在岗员工及管理层的培训体系，组织实施技能提升、职业发展等培训项目，跟踪培训效果，助力员工能力与公司发展同频。
3.绩效与薪酬管理：搭建公平、科学的员工绩效评估体系，定期组织绩效考评；优化薪酬福利制度，对标市场水平，确保薪酬的竞争力与公平性，激发员工积极性。
4.员工关系维护：负责日常员工关系管理，处理劳动纠纷、员工沟通反馈等事宜，营造和谐、积极的工作氛围，提升员工归属感与满意度。
5.企业文化建设支持：参与公司企业文化体系搭建，组织文化宣传、团队建设等活动，促进内部跨部门沟通协作，强化员工对企业文化的认同，凝聚组织共识。
二、任职资格要求
1.学历与经验：大学本科及以上学历，985、211院校优先考虑，10 年及以上人力资源相关工作经验，具备丰富的招聘团队搭建、核心人才培养及复杂人力资源问题处理经验。
2.专业能力：熟悉现代企业人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP），掌握人力资源管理前沿理念与工具，能结合公司实际落地执行。
3.综合素养：具备强大的人际沟通、跨部门协调能力及决策判断力，能高效推动人力资源项目落地；工作细致严谨，有耐心，具备较高的服务意识与职业操守，能妥善处理敏感问题；拥有创新精神，善于优化人力资源管理流程；具备强烈的团队合作精神，能融入并推动团队发展。
4.优先条件：有大型企业人力资源全盘管理经验者优先考虑。