行政人事专员

1. 人才引进：依据公司战略规划与部门用人需求，制定高效的招聘计划；通过多渠道发布招聘信息，筛选简历，组织并参与面试，精准为公司引进各岗位优秀人才，满足公司人才储备与业务发展需求。
2. 员工培训：调研员工培训需求，制定全面的培训方案；负责培训课程的开发、讲师邀请与培训活动的组织实施，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养提升等内容，帮助员工快速成长，提升团队整体素质。
3. 绩效考核：完善公司绩效考核体系，组织各部门开展绩效考核工作，收集、整理考核数据，对考核结果进行分析与反馈，为员工薪酬调整、晋升、奖励等提供客观依据，同时为公司人力资源决策提供支持。
4. 员工关系维护：协助处理员工入职、离职、调岗等相关手续，及时解答员工关于人事政策、福利等方面的疑问，营造和谐的员工关系与良好的工作氛围。
5. 人事档案管理：规范整理与管理员工人事档案，确保档案信息准确、完整、保密，为公司人力资源管理工作提供基础保障。