等保测评师（网络方向）

等保测评师（网络）岗招聘信息
一、岗位基本信息
岗位名称：等保测评师（网络）
所属部门：测评事业部
汇报对象：测评师业部经理
工作地点：呼和浩特
二、岗位职责
测评基础工作：依据被测信息系统的安全等级，结合《信息系统安全等级保护基本要求》，完成系统调查表的精准填写，包括完善被测单位网络拓扑图，确保拓扑图清晰反映系统架构与网络连接关系；同时参与测评指导书开发工作（主流网络设备及网络安全设备测评指导书公司已具备基础版本，可在此基础上优化调整）。
现场测评执行：负责网络设备（如交换机、路由器）、安全设备（如防火墙、入侵检测系统等）的现场测评工作，严格按照测评流程与标准，开展设备配置核查、功能测试、风险排查等操作，准确记录测评数据与结果，确保测评过程合规、数据真实有效。
报告编制输出：依据公司统一的报告模板，对现场测评数据进行系统分析，识别被测系统在网络安全层面存在的隐患与不足，撰写完整的等保测评分析报告，提出针对性的安全整改建议，确保报告内容专业、逻辑清晰、结论准确。
三、任职要求
学历要求：大学本科及以上学历，计算机相关专业；若满足下述 “技术能力” 第 2 项要求，学历可适当放宽（注：以上学历要求与技术能力第 2 项具备一项即可应聘）。
技术能力：
能够独立配置一家或多家主流数通厂商（如 Cisco、华为、华三、锐捷等）主要型号的交换机和路由器，对于不熟悉的设备，具备独立查阅技术文档、资料并完成配置的能力。
熟悉主流防火墙、入侵检测系统、审计系统、WAF（Web 应用防火墙）、路由器、交换机等网络与安全产品的工作原理、部署架构及实施流程，具备简单的设备配置操作能力与日志分析能力，能通过日志初步判断安全事件或设备异常。
经验要求：有信息安全等级保护测评、网络安全评估或相关网络运维工作经验者优先；持有等保测评相关认证（如 CISP-DSG、CISAW - 等保）、数通厂商认证（如华为 HCIA/HCIP、Cisco CCNA/CCNP 等）者优先。
四、能力素质
文档编写能力：具备较强的文档编写能力，能够清晰、规范地撰写系统调查表、测评报告等专业文档，确保内容表述准确、逻辑严谨，符合行业标准与公司要求。
沟通协调能力：拥有良好的沟通表达与组织协调能力，能与被测单位相关负责人顺畅沟通测评需求、流程与进度，协调解决测评过程中出现的问题；同时可高效配合团队内部成员开展工作，确保项目有序推进。
主动性与学习能力：工作主动性强，能主动跟进测评项目进度，积极应对工作中的难点问题；具备持续学习能力，可快速掌握等保测评相关政策法规、新技术与新工具，适应行业发展需求。
团队协作精神：富有团队合作意识，能融入团队工作氛围，主动分享技术经验与工作心得，配合团队完成复杂项目的测评任务，共同达成团队目标。
五、其他要求
出差接受度：能够接受因项目需求产生的出差任务，包括短期或中长期异地出差，服从公司项目安排，确保现场测评工作按时完成。
工作态度：对待工作认真负责，严谨细致，严格遵守等保测评相关法律法规与公司规章制度，确保测评工作的合规性与专业性，对测评结果负责。
职业素养：注重保护被测单位的商业秘密与敏感信息，遵守行业职业道德规范，维护公司与自身的专业形象。
三、福利待遇（统一）
（一）保障类福利
五险一金全覆盖：入职即按国家及地方政策缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金），为员工提供稳定的社会保障。
定期健康关怀：每年组织免费体检，含基础体检项目及行业针对性检查（如 IT 岗位的颈椎 / 视力检查、外勤岗位的心肺功能检查），公司提供多个合作体检机构供员工自主选择，关注身体健康。
合理工作节奏：实行每天工作 7 小时制度（如8:30-12：00，14：00-17:30、），非特殊情况不强制加班，平衡工作与生活。
公司配备员工餐厅：提供早餐（5元）、午餐（15元）自助餐，每人每月餐补220元。
（二）假期类福利
法定假期与加班保障：严格执行国家法定节假日休假制度，春节、国庆等长假足额放假；若因工作需求（如项目紧急、商务接待）节假日加班，依法支付 3 倍加班工资或安排等值调休。
带薪休假体系：
年假：入职满 1 年享5 天带薪年假；
专项带薪假：含带薪病假、带薪婚假、产假、陪产假、丧假，覆盖员工全生命周期需求。
（三）薪酬激励类福利
年度绩效奖励：全岗位均设年度绩效奖金，根据公司经营情况与个人年度工作表现（如任务完成率、工作质量、团队协作）发放，奖金金额最高6个月工资（具体比例因岗位而异）。
定期工资调整：每年开展 1-2 次薪酬复盘，结合市场薪酬水平、行业竞争力及员工能力提升 / 岗位晋升情况，为表现优异者上调工资，确保薪酬与个人贡献、市场行情匹配。
节日与团队福利：春节、中秋等传统节日发放节日福利（人均 500-1000 元 / 节）；生日当月发放定制生日礼或蛋糕券；每季度组织团队建设活动（如聚餐、拓展、短途旅行）。
四、福利待遇（专职）
薪资范围：5K-20K
项目专项奖励：针对等保测评项目设立项目绩效奖金，按项目测评数量与交付质量核算，全年项目绩效最好人员可达工资1-1.5倍，团队完成目标后额外发放团队奖金池。
差旅与外勤补贴：因项目需求赴客户现场测评时，全额报销交通、住宿、餐饮费用（按出差城市级别调整），减轻差旅负担。
专业证书激励：支持考取等保测评师、密评师等专业证书（证书考取后考取证书所有考试费、差旅费等由公司承担），考取后等保测评师（按照级别1000-2000元每月）、密评师按月发放证书补贴（2000元每月），并将证书纳入薪酬晋升考核指标。