人事行政经理

一、岗位核心价值
您将不再是传统意义上的职能支持者，而是公司核心管理团队的重要一员。您的核心使命是：从零到一或从有到优，系统性构建与业务发展相匹配的人力资源与行政运营体系，将管理基础薄弱点转化为组织效能增长点，直接支撑公司经营目标的实现。
二、 岗位职责
1. 人力资源体系搭建与优化
诊断公司现有人力资源状况，结合业务战略，主导设计并实施涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的全模块人力资源制度与流程。
建立符合食品制造企业特点的岗位职级体系与任职资格标准，推行科学的绩效管理工具，将个人绩效与组织目标紧密联动。
设计具有内部公平性与外部竞争力的薪酬福利体系，有效激励员工，提升关键人才保留率。
2. 招聘配置与人才发展
根据公司年度规划，制定并执行人才招聘计划，快速、精准地为各部门（特别是生产、研发、销售）配置核心人才。
搭建公司内部培训体系，策划并组织实施管理能力、专业技能、企业文化等系列培训项目，打造学习型组织。
协助各部门负责人进行团队建设与人才梯队培养，实施关键人才盘点与发展计划。
3. 员工关系与企业文化建设
建立畅通的内部沟通机制，营造积极、透明、信任的工作氛围。
处理各类员工关系事宜，防范劳动风险，构建和谐稳定的用工环境。
传承“知香斋”创业精神，策划组织员工活动，塑造并传递具有凝聚力的企业文化。
4. 行政综合管理与体系建设
统筹管理公司行政后勤事务（园区环境、安保、食堂、接待、车辆等），建立标准化的行政服务与管理制度。
优化各类行政流程，控制运营成本，提升整体办公与后勤支持效率。
确保公司行政运营符合各项法规要求，应对各类检查与审核。
三、 任职要求
1. 硬性条件
学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验： 5年以上人力资源全面管理经验，具备在制造业（快消品/食品行业优先）中从0到1或主导过人力资源体系成功搭建与落地的完整项目经验。
知识技能： 精通国家劳动法律法规；熟练掌握绩效管理（如OKR/KPI）、薪酬设计、人才评估等专业工具；具备良好的公文写作与制度编撰能力。
2. 核心能力（我们最为看重的特质）
经营视角： 能够跳出HR专业深井，深刻理解业务逻辑与公司经营目标，善于从人才、组织、文化的角度提出解决方案，驱动业务成功。
系统思维： 具备顶层设计与规划能力，能够系统性思考问题，建立长效、可扩展的管理机制，而非仅仅解决单一问题。
落地实践能力： 不仅仅是方案的设计者，更是坚定的推动者和执行者。具备强大的项目管理和跨部门协调能力，能克服阻力，确保政策与制度在基层有效落地。
领导力与影响力： 具备出色的沟通能力，能够影响和协同各部门负责人，共同推进组织发展项目。
四、 我们为您提供
关键角色与舞台： 直接向总经理汇报，参与公司管理层会议，您的专业意见将直接影响公司决策。
直面挑战的机会： 在一个业务扎实但管理亟待提升的环境中，全面负责体系搭建，您的贡献将清晰可见，成就感十足。
有竞争力的薪酬： 提供业内具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）。
温暖的工作氛围： 一家务实、注重品质、富有历史沉淀的食品企业，期待与您共同成长。

工作时间 9:00-12:00 13:30-17:00 ，单休；免费工作餐，如有需要也可免费提供宿舍。

职位福利：包吃、包住、朝九晚五、节日福利、五险