一、主要职责
（一）干部管理体系构建与战略规划：
1、负责设计与规划公司干部管理的整体战略、体系框架、流程制度及实施路径。
2、建立健全干部管理的管理机制、制度与政策，包括但不限于干部选拔任用、考核评价、培养发展、激励保留、监督约束廉洁等模块。
3、持续调研并诊断公司干部管理现状，识别关键问题，提出系统性的改进方案并推动落地。
（二）干部全周期管理运营：
1、选拔与任用：设计与优化干部任职资格标准、选拔评估流程与工具，确保干部任用的科学性与公正性。
2、绩效与激励：协同业务部门，将业务策略转化为干部绩效目标，设计并落地与干部角色相匹配的绩效管理与激励方案。
3、发展与培养：结合业务发展需求，实施有效的人才发展策略，主导内部推举计划、领导力发展项目等关键人才项目，搭建干部梯队。
4、监督与评估：建立干部监督与审计协同机制，强化廉洁自律与作风建设；定期对干部管理体系的有效性进行评估、复盘与优化。
（三）组织发展与协同：
1、与各业务部门负责人紧密合作，提供专业的组织设计、团队诊断与效能提升方案，并推动实施。
2、作为人力资源领域的专家，为高级管理层提供决策支持，推动干部管理理念与文化在全公司的渗透。
二、任职要求
1、5年以上干部管理、组织发展（OD）或领导力发展相关经验，具备干部管理体系从0到1的完整搭建经验者优先。
2、有零售、珠宝、时尚或大型连锁行业经验者高度优先，深刻理解该业态下的业务特性和人才特点。
3、能精准理解业务战略，并将业务目标转化为干部管理策略和人力资源解决方案。
4、具备与公司高管、业务部门负责人高效协同的能力，能精准把握需求并施加影响，推动变革。
三、公司福利
1、三餐包吃：每天食谱不重样；
2、包住：公司免费提供住宿；
3、五险一金：入职试用期即享受五险一金；
4、员工旅游：公司不定期外出观光旅游；
5、节日福利：公司举办节日活动；
6、年度体检：公司每年组织一次年度体检；
7、其他福利：人才住房、商业保险（出差人员）、带薪年假、司龄奖、员工生日会、全勤奖、绩效奖金、部门聚餐及年终奖等。
四、工作时间
淡季双休，旺季大小周（4月、9月、春节前一个月及春节当月大小周，其余月份双休），上班时间09:00-12:00，13:30-18:00。