更新于 12月29日

HRBP

8000-10000元
  • 上海长宁区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

员工关系招聘组织发展销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP人力资源管理员中级人力资源管理师汽车后市场人力资源服务
岗位职责:
1、薪酬策略与核算:深入业务,理解业务逻辑与人员构成,参与制定并执行业务部门的薪酬策略;核算月度薪资、计件工资、奖金等,确保准确及时;
2、绩效管理闭环:推动绩效流程(目标设定、跟踪、评估、面谈);审核绩效考核结果,处理绩效申诉;依据结果提出应用建议(调薪、奖金、晋升、淘汰、培训);
3、成本与分析:定期进行人力成本分析,编制分析报告,为业务部门负责人提供决策支持;
4、体系优化:收集业务反馈,参与优化薪酬结构、绩效指标(KPI)、奖金方案等,提升激励有效性;
5、能够针对员工的薪酬绩效问题进行专业解答,避免激化矛盾;
6、劳动合同管理:监督员工入职、转正、调岗、续签、离职等手续的办理;
7、承担月度应缴纳社会保险、公积金等费用的核对与款项申请工作,承担员工各项社会保险待遇的申报及支付工作,及时缴纳无遗漏,账目清晰合理;
8、员工沟通:及时了解和掌握员工思想动态,进行离职面谈,并提出相应对策;
9、风险预防:预防和处理劳动风险,确保人力资源操作合规;
10、岗位管理:进行人员招聘以及岗位工作分析,编制和维护《岗位说明书》;
11、编制规划:根据部门经营目标,规划组织架构及人员编制;
12、制度落地:确保公司各项人力资源政策、制度在业务部门的有效落实;
13、完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,不限行业,3-5年以上HRBP、薪酬专员工作经验;
2、熟悉人力资源管理整体业务,具备优秀的交际能力、亲和力、逻辑思维;
3、沟通能力强,对数据敏感有良好的团队协作意识;
4、皮实、乐观、自省,热爱人力资源工作;
5、具有人力资源管理师二级及以上证书优先考虑;
6、精通薪酬绩效理论与操作实务,熟练掌握劳动法、社保政策;

7、了解财务基础、组织行为学;
8、熟悉公司产品与业务知识。

工作地点

上海长宁区兆丰广场2105

职位发布者

陈女士/人事

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公司Logo北京点通未来科技发展有限公司
北京点通,自2010年起航,创始人由一群满怀激情的北京大学校友携手创立,历经十余载的深耕细作与锐意进取,已傲然屹立于汽车后市场之巅,成为该领域的璀璨明珠与领航旗舰。作为中国汽车太阳膜分销领域的巨擘,点通年销售额逼近三亿大关,引领着行业风向标。公司战略版图遍布全国,不仅在北京与上海设立了现代化的办公枢纽与高效的物流中心,更凭借全国范围内无出其右的销售网络、卓越的服务体系及专业的施工能力,独步汽车太阳膜行业之巅。我们自豪地成为行业内***一家能够全面覆盖销售、服务及施工全链条的领军企业。点通的客户阵容星光熠熠,涵盖了诸如宝马、捷豹路虎、雷克萨斯等国际豪华品牌,以及长安、长城等民族汽车工业的骄傲,同时为广汇集团、中升集团、运通集团、鹏龙行集团、长久集团、金昌集团、正通集团和元通集团等众多汽车经销商集团提供产品及服务,共同书写着汽车后市场的新篇章。我们不仅仅追求商业上的成功,更将员工视为最宝贵的财富。点通矢志不渝地致力于打造一个促进个人成长、共享企业辉煌的平台,让每一位点通人都能在这里实现职业梦想,享受行业内极具竞争力的薪酬待遇,共同开创汽车后市场更加辉煌的未来。
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