人力资源副经理（集团总部）

岗位职责
1.协助推进集团及下属子公司组织架构、权责体系、制度体系的设计与优化；协助开展年度人力预算编制、人才盘点与组织优化工作。
2.参与人员招聘全流程，对接业务用人需求，保障人员及时配置及岗位衔接顺畅。
3.协助落地绩效管理体系，参与公司、员工绩效考核全周期执行，参与完成绩效奖金测算相关工作。
4.完成所负责板块日常薪资核算与发放、费用结算等工作。
5.员工关系日常管理，妥善办理入转调离、退休/返聘等手续。
6.参与集团专项人力工作，协助完成跨部门、跨子公司的人力协作。
任职要求
1.海内外知名院校本科及以上学历，5 年以上人力资源工作经验，有集团总部或多元化业务公司人力运营相关背景优先；
2.能够独立处理人力资源各模块工作，擅长薪酬绩效；逻辑清晰，数据分析能力强；
3.具备优秀的内外部沟通协调与冲突处理能力，抗压性强，能同时推进多线条工作。
4.热爱人力资源工作，具备持续学习意愿，能主动迭代专业能力，适配集团化人力运营工作需求。