该岗位后期常驻贵州,介意请勿投递!
一、岗位职责
1.核心负责公司人力信息化、数字化建设相关工作,搭建并优化人力数字化管理体系,推进人力资源管理系统(HRIS)的落地、日常运维及迭代升级,确保系统稳定运行、数据准确无误。
2.负责人力相关数据的收集、整理、分析与输出,搭建数据看板,为人力资源决策、各业务部门人力支持提供数据支撑,提升人力管理效率。
3.配合集团及区域单位人力资源各项工作推进,协助完成招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等基础人力工作的数字化落地,衔接人力信息化系统与各项人力业务流程。
4.配合完成公司人力数字化相关培训,指导区域单位员工熟练使用人力信息化系统,提升全员数字化操作能力。
5.严格遵守公司各项规章制度,服从集团及区域单位的工作调派,接受因工作需要产生的出差安排(主要覆盖广西、贵州区域内及区域间)。
6.协助完成人力资源部交办的其他相关工作,配合推进区域单位人力资源管理规范化、数字化建设。
二、任职资格
1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2.熟悉人力资源管理基础理论及相关流程,了解人力信息化、数字化建设相关知识,有HRIS系统操作、人力数据整理分析经验者优先(应届生可放宽,具备相关实习经验者优先)。
3.具备基本的数据分析能力,能够熟练使用Excel、WPS等办公软件,了解数据可视化工具(如Tableau、Power BI)者优先。
4.具备良好的逻辑思维能力,能够快速理解人力数字化需求,协助推进系统优化及流程落地。
5.具备良好的学习能力和适应能力,能够快速掌握新的人力信息化系统及数字化工具,适应区域工作环境及出差需求。
6.认同公司企业文化,愿意长期在广西或贵州区域发展,接受公司调派及出差安排。