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职位描述
绩效管理
薪酬福利
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职位职责:
人力资源规划与策略
协助制定公司人力资源战略,完善人力资源制度、流程及政策;
根据业务发展需求,进行组织架构优化和人才梯队建设。
招聘与人才配置
主导招聘工作,包括岗位需求分析、渠道拓展、面试安排及录用决策;
建立人才库,提升招聘效率,确保关键岗位人才供给。
培训与发展
设计并实施员工培训计划,提升员工专业技能与管理能力;
推动绩效管理体系落地,协助业务部门制定绩效考核方案。
薪酬福利与员工关系
参与薪酬福利体系设计,定期进行市场薪酬调研;
处理员工关系问题,包括劳动纠纷调解、员工关怀及满意度调查。
合规与风险管理
确保人力资源操作符合国家劳动法律法规,规避用工风险;
管理员工劳动合同、档案及人事数据,确保信息准确合规。
企业文化建设
组织员工活动,推动企业文化落地,提升团队凝聚力。
团队管理
指导并培养HR团队,提升部门专业水平与协作效率。
任职资格:
教育背景:
本科及以上学历。
工作经验:
5年以上人力资源相关工作经验;
熟悉人力资源六大模块,擅长至少1-3个模块(如招聘、绩效、薪酬、培训等)。
专业技能:
精通劳动法及相关政策,具备风险防范意识
具备数据分析能力,能通过数据优化人力资源决策。
核心能力:
优秀的沟通协调能力与跨部门合作意识;
抗压能力强,能高效处理多任务;
逻辑清晰,具备战略思维与问题解决能力。
工作地点
北京朝阳区科荟路/安立路(路口)
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