更新于 11月14日

人力资源经理

1.2-1.5万
  • 长春南关区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 团队执行强
  • 免费班车
  • 氛围活跃
  • 吃住环境好
  • 管理人性化

职位描述

绩效管理招聘人事培训旅游服务
一、岗位职责
  1. 招聘体系搭建与执行:负责公司全岗位招聘工作,基于业务发展需求制定招聘计划;整合内外部招聘资源,拓展高校、猎头、行业协会等多元招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率与人才质量。
  2. 培训体系建设与落地:主导搭建公司培训体系,包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训等;调研培训需求,设计培训课程,组织培训实施并进行效果评估,形成培训闭环。
  3. 招聘渠道运营与优化:负责核心招聘渠道的日常维护与运营,分析渠道招聘数据,优化渠道投入策略;建立人才储备库,开展人才Mapping,为关键岗位提供人才储备支持。
  4. 培训资源整合与管理:整合内外部培训资源,筛选优质培训机构与讲师;搭建内部讲师体系,组织内部知识沉淀与分享,提升团队整体专业能力。
  5. 人力资源基础管理:统筹员工关系管理,处理员工入转调离等手续;完善人力资源管理制度,确保制度合规性与落地性;协助管理层进行组织架构优化与人才盘点。
  6. 团队赋能与支持:为各业务部门提供人力资源支持,解答招聘、培训、员工关系等方面的问题;收集业务部门人才需求反馈,优化人力资源服务方案,提升员工满意度。
二、任职要求
  1. 学历与经验:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;3年及以上人力资源管理经验,其中1年以上同岗位经验,有文旅行业经验或中型企业人力资源管理经验者优先。
  2. 核心能力:具备丰富的招聘资源与渠道拓展能力,擅长中高端岗位招聘与人才识别;拥有专业的培训体系搭建与实施能力,能独立完成培训需求分析、课程设计及效果评估。
  3. 技能要求:熟练使用办公软件及人力资源管理系统(HRM),掌握招聘、培训等模块的专业工具与方法;具备优秀的文案撰写能力,能独立编制招聘简章、培训课件等材料;持有人力资源管理师(二级及以上)证书者优先。
  4. 知识储备:深入了解人力资源管理六大模块核心知识,熟悉劳动法律法规及地方人事政策;了解文旅行业人才特点与发展趋势,能结合行业特性制定人力资源策略。
  5. 综合素质:具备极强的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力,能平衡业务需求与人力资源管理规范;有良好的服务意识与团队协作精神,对人才发展有高度热情。
  6. 其他:能适应短期出差(参加招聘展会、外部培训等)。

工作地点

长春南关区肆季南河

职位发布者

刘孟文/文旅人力副经理

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中庆集团是集投资、策划、设计、建设、运营于一体全产业链多元化发展的集团公司,包括上市主体中庆股份(01855.HK)和非上市主体中庆控股两大集团,下设10家子公司,8家控股/参股公司,25家分公司。集团坚持全国发展,以吉林、广东、重庆为根据地,业务辐射全国,现已形成“三主多辅”16省发展的新格局。集团拥有市政公用工程施工总承包特级、建筑工程施工总承包壹级、公路工程施工总承包壹级、及多项专业承包壹级资质;拥有市政行业甲级、建筑行业甲级、风景园林专项甲级等设计资质。依托专业的规划设计团队及经验丰富的项目管理团队,为客户提供从项目策划、规划设计、工程建设到运营维护全过程、专业化、系统性解决方案。以匠心筑精品,集团先后荣获鲁班奖、国家优质工程奖、中国建筑工程装饰奖、景观设计奖等国家、省市级工程创优奖项600余项,拥有行业标准、地方标准、国家专利、国家级/省部级工法、QC成果奖等共计500余项。以创新引领高质量发展,以数智化驱动提质提效,设立省级企业技术中心、省级先进道路材料企业联合技术创新实验室。核心子公司分别获批省“专精特新”企业、科技“小巨人”企业及高新技术企业。面向未来,中庆集团秉承“建设·成就美好生活”的使命,奋力实现中国一流建筑产业综合服务商的愿景。
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