HRBP (MJ000294)

岗位职责：
1、招聘管理 ：全面负责公司的人才招聘、人员管理，基于人才市场情况进行专业分析，为用人部门识人及决策提供专业建议和方案；
2、跨职能协同与支持：负责与财务、行政等支持部门进行对接沟通，跟进并推动公司相关的财务流程及行政事宜，确保信息同步与协作高效；
3、基础HR运营与员工关系：负责处理员工入离职手续、合同管理、档案维护等基础人事工作，并维护良好的员工关系。在上级指导下，参与或支持部分基础性薪酬福利、员工活动等工作；
4、业务伙伴支持：理解所支持业务的战略和目标，提供基础的人力资源建议和支持；
5、持续学习与流程优化：保持对人力资源领域新趋势、新工具的好奇心和学习热情。主动发现问题，积极探索优化现有工作流程，提出改进建议并推动实施；
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、理工科相关专业；
2、 2-3年HRBP相关工作经验，具备招聘实操经验，参与过薪酬福利、员工关系、基础人事运营等模块的经验者优先，可熟练运用多种AI工具软件；
3、能力与素质：
①出色的学习能力与探索精神： 渴望学习新知识、新技能，乐于接受挑战，对优化工作方法和流程有热情；
②优秀的沟通协调能力： 能够清晰、专业地与不同层级的员工及跨部门同事进行有效沟通和协作；
③积极主动与责任心： 工作主动性强，能够独立解决问题，对工作结果负责；
④良好的适应能力与抗压能力： 能适应快速发展环境下的多任务处理和工作节奏变化；
⑤细致认真与条理性： 具备处理事务性工作的耐心和细致，工作有条理；
⑥强烈的成长意愿： 认同公司文化，愿意与公司共同成长，有长期发展的规划。