人力资源总监

我们希望您投递的简历中能体现职责和要求所对应的输出物或描述清楚相关佐证材料，我们热诚欢迎此前在IT企业同等岗位求职者或有成功的、成熟的在高技术人才私域招聘以及人力资源解决方案与项目操盘方面经验丰富的求职者加盟并一同继续成功！
岗位职责：
1、深入理解公司业务掌握各部门需求，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源建议、规划并参与实施。
2、为公司发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
3、负责公司人力资源政策、制度、体系与重点项目在公司各部门落地与推动执行。
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，主动与各管理人员及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，保证组织的持续健康成长。
任职要求：
1、35岁以上，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2、5年以上互联网、软件、大数据、人工智能、物联网等科技企业全盘人力资源管理岗位经验（此条为必要条件，若无IT行业经验请勿投递简历以免耽误彼此时间）。
3、具备丰富、成熟的人力资源规划、组织诊断、人才发展以及招聘培训与员工关系管理等方面的实操经验，能为管理层提供决策支持并向下赋能。