人事行政

一、岗位职责：
1.统筹新公司人力行政所有工作，负责人事行政工作制度的推进和落地；
2.负责人员招聘工作，制定公司招聘计划，发布职位并安排邀约面试；
3.负责员工的入、转、调、离工作，包括试用期签订、考核，维护员工档案等；
4.协助组织公司各类会议、活动，做好前期准备与现场支持；
5.考勤与薪酬：统计月度考勤数据，协助财务核算员工工资等基础人事操作。
6.领导交代的其他事项。
二、任职要求（年龄26-35岁之间）
1.专科及以上学历，1年以上人事行政工作经验，工商管理、人力资源相关专业优先。
2.熟悉地方政策与劳动法等基础知识，熟练使用办公软件。
3.良好的沟通能力和服务意识，执行力高落地快。
4.思维灵活，踏实稳重，肯做事！