hrd人力资源总监

岗位职责：
1.负责统筹base三家公司（在同一地点办公）的人力资源部，直接汇报上级为董事长。
2.根据公司发展战略和经营目标，组织制定公司人力资源战略规划、中长期计划、年度计划，并监督各项计划的实施；
3.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
4.负责公司人力资源管理体系建设，并监督有效执行，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高人均效率；
5.采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，监督人才库建设，确保人才质量满足业务发展需要；
6.根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升人力资源质量，支持业绩目标的达成；
7.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通；
8.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，组织提薪评审及晋升评审，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
9.负责评估用工模式的劳动风险防范机制，预警并规避相关劳动风险，及时处理公司人事管理中的重大劳资纠纷问题。
10.根据公司战略与历史发展，结合行业特点，搭建积极向上的企业文化，为团队赋能；
11.负责部门人员的队伍建设，工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。
任职要求：
1.年龄35周岁以下，人力资源或相关管理专业，211、985、双一流院校统招本科及以上学历；
2.5年以上人力资源一号位工作经验；
3.为人正直谦和、踏实稳重，具有良好的职业形象；
4.掌握人力资源管理、组织行为学、劳动法规、行业法规等相关知识；
5.具备良好的战略管理、团队建设、沟通协调、创新、冲突管理以及抗压能力；
6.具备较强的资源整合能力、全局意识与系统性思考；
7.具有较强的责任心、敬业精神、风险防范意识、成就导向和成本意识。