一、岗位职责：
（一）人力资源方面：
1.负责明确各部门职责、人员编制，根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求；
2.负责制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力；
3.负责设计绩效管理工具，组织各部门的绩效管理工作，监督各部门的员工绩效管理，提高效率；
4.负责制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工；
5.负责协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案；
6.负责管理公司员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；
7.建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益。
（二）行政方面：
1.负责制订公司的各项行政管理制度，使公司的管理工作规范化；
2、负责办公环境、卫生、盆栽监督管理及执行；
3、负责各项重大全体会议计划、组织及实施；
4、负责固定资产、车辆管理年审、保险、调度、维保监管等工作的管理及执行；
5、负责公司办公耗材申购、审核、购买和发放；
6、负责公司大型活动的组织策划及实施。
二、任职要求：
1.教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历；
2.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；
3.经验:5年以上物联网或系统集成行业同岗位工作经验者优先考虑；
4.态度:办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识，优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。