岗位职责:
依据公司战略制定人力资源规划,重点突破“科研+产业”复合型人才的引进与保留;
推进绩效变革,落地企业文化。
人力资源战略:制定集团人力资源发展战略,构建支撑业务发展的人才梯队,保障核心人才供给。
招聘配置:开展人才引进、招聘渠道拓展、人员配置与轮岗调配,满足各部门用人需求。
培训发展:建立员工培训体系,开展新员工入职培训、专业技能培训、管理层培训等,提升员工能力素质。
薪酬绩效:制定薪酬福利体系与绩效考核制度,开展薪酬核算、绩效评估与激励管理,激发员工积极性。
员工关系:负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、员工沟通与关怀,处理劳动纠纷,构建和谐稳定的员工关系。
组织发展:优化集团组织架构与岗位职责,推动组织变革与文化建设,提升组织运营效率。
任职要求:
1)精通招聘与绩效激励;
2)具有高新技术企业或高速成长期企业人力资源体系建设经验。