岗位职责:
1. 完成各部门的招聘任务;
2.深入各部门的工作,了解各部门的日常工作,完善各部门的管理方式
3.了解各部门的绩效考核内容,跟进落实绩效打分
4.与各部门伙伴进行沟通,了解人员动向和心态
5.人员盘点和人员的离职面谈,消除公司用工风险
6.领导安排的其它任务
任职条件:
1. 人力资源管理或相关专业、统招本科以上学历;
2. 五年以上人力资源管理工作经验;
3. 擅长招聘、绩效考核、培训、员工关系等,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4. 具有较强的语言表达能力、丰富的管理经验,优秀的沟通协调能力,坚韧的品质及抗压能力。
薪资构成:
固定底薪+绩效工资+年终奖金+各项福利
职位福利:绩效奖金、每年多次调薪、交通补助