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更新于 10月31日
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软件工程师
1-1.5万
武汉
洪山区
1-3年
硕士
全职
招2人
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职位描述
工业自动化
一、 岗位核心职责
制造业核心系统全栈开发
负责中控系统、数据大屏系统等面向制造业的核心产品的前后端开发、测试与部署上线。
参与从需求分析到技术方案设计的全过程,能独立完成功能模块的代码实现、单元测试及相关技术文档编写。
对现有系统进行性能调优与稳定性保障,解决线上故障,确保生产系统的稳定高效运行。
工业数据集成与处理
负责通过 OPC UA、MQTT 、Modbus TCP等工业协议进行生产设备(如PLC、机器人、传感器)数据的采集、清洗、存储与展示。
参与开发设备数据中台,构建实时数据流处理管道,支持生产状态的实时监控与决策。
实现MES、ERP等信息系统与生产现场系统之间的数据互通,如工单任务同步、报警反馈等。
技术架构演进与运维支持
参与系统底层和重要模块的设计,解决开发过程中的技术难题与系统优化。
参与技术评审,协助制定开发规范,并关注业界新技术发展,推动技术进步和创新。
二、 任职资格要求
技术栈匹配:
后端:精通 Java 语言及生态系统,熟练掌握 Spring Boot、Spring Cloud、MyBatis 等核心框架。熟悉 MySQL 等关系型数据库的设计与SQL优化。
前端:熟练掌握 Vue 框架及其核心生态(如 Vuex/Vue Router、Vue CLI、Element-UI/Ant Design Vue 等),能够构建复杂、高性能的前端应用。
工业与中间件:具备MQTT、OPC UA、Modbus TCP等工业物联网协议的实际应用经验。熟悉 Redis 等缓存技术,熟悉常用消息中间件。
经验与能力:
具备制造业、工业互联网、智能工厂、数据可视化大屏(如使用ECharts、Three.js)等相关领域项目经验者优先,学历要求硕士及以上,特别优秀的可放宽至本科。
具备良好的逻辑思维能力、沟通协作能力和文档编写能力,并能适应项目性的出差或驻场开发需求。
工作地点
洪山区武汉华工激光工程有限责任公司
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徐彤/人事经理
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武汉法利莱切焊系统工程有限公司
通用设备制造,通用设备制造
500-999人
法利莱—世界切割焊接技术领先企业法利莱是华工科技(股票代码000988)2000年全资收购澳大利亚全球切割系统知名企业Farley laserlab公司后,在中国成立的以大功率激光切割、激光焊接高端装备为主业的高科技企业。华工科技是中国第一家以激光为主业的上市公司,是华中地区第一家由高校产业重组上市的高科技公司,是中国乃至全世界激光行业的领军企业;是国家重点高新技术企业,国家认定的企业技术中心,国家“863”高技术成果产业化基地,国家“十二五”、“十一五”科技支撑计划(激光技术)项目承担单位,也是国家、世界激光标准制定的牵头组织和承担单位;拥有激光技术国家重点实验室,激光加工国家工程研究中心,激光工艺加工展示中心。华工科技努力营造开拓奋进、宽容失败的创新环境,引进、培养国内优秀技术人员1000余人,占公司总人数的18%左右,其中7人入选国家“千人计划”、2人入选湖北省“百人计划”,9人入选东湖国家自主创新示范区“3551工程”。法利莱一直专注于切割焊接行业技术发展,向全球提供领先、高品质的FARLEY-LASERLAB系列切割、焊接设备及完善的技术服务,涉及工程机械、汽车、机床、船舶、机车、石油机械、航空航天、军工、农机、纺机、粮机、电器、电梯等应用领域。FARLEY-LASERLAB是业界公认的板材切割和焊接的领先品牌,目前已有数千台大功率激光切割、激光焊接设备在澳洲、美国、英国、德国、俄罗斯、印度、中国等30余个国家良好的运行。“十二五”期间我国关于发展高端装备制造产业、新一代信息技术产业等七大战略新兴产业的国家政策,“东湖国家自主创新示范区”的建设热潮和湖北“中部崛起”战略的全面实施,为我们的快速发展提供了强实的机遇平台。我们将继续以振兴民族激光产业为已任,加强技术创新能力建设,以产品经营夯实企业基础,以资本经营扩张企业规模,实现“在激光技术及应用领域代表国家竞争力、具备国际竞争力“的奋斗目标!法利莱始终坚持“人力资源为公司第一资源”的理念,将人才视为企业发展的战略性资源;通过推行创新管理机制、核心人才激励计划,稳定核心人才队伍;积极开展后继教育和职业培训,建立完善的激励机制和竞争机制,为员工提供广阔的发展平台。法利莱立足于培养"懂技术的职业经理人,懂管理的技术专家",欢迎广大有志之士加盟!我们对人才的定义: 1.认同公司企业文化,誓与公司一同发展的员工是可造之才。 2.为企业创造增值价值的员工是人才。 3.服务于企业愿景、持续创造丰厚增值价值的员工是核心人才。 4.懂技术的职业经理人、懂管理的技术专家是全才。我们秉承以下理念: 1.培养职业化、事业型的管理人才 2.管理人员内部培养,技术人才持续引进 3.岗位靠竞争、收入凭贡献 4.关键岗位宁缺毋滥 5.人人有责任、事事有责任人
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