职位描述
环保
岗位职责：
1、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立及管理工作;
2、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;
3、负责管辖员工的工作职责梳理分工以及下级员工绩效评估工作;
4、负责起草对外、对内相关通知、通报等文字材料,井督促落实；
5、负责公司各项档案的分类保管及管理工作,建立分类案目录与档案查阅制度;
6、负责公司会议的组织实施,负责起草月度工作安排、负责会议纪要;
7、负责公司的外联工作,维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;
8、负责公司工伤险事故及劳资纠纷的沟通、协调、处理;
9、负责公司的安全督导工作，拟定项目安全管理工作计划及其实施；
10、完成领导交办的其它工作。
1、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立及管理工作;
2、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;
3、负责管辖员工的工作职责梳理分工以及下级员工绩效评估工作;
4、负责起草对外、对内相关通知、通报等文字材料,井督促落实；
5、负责公司各项档案的分类保管及管理工作,建立分类案目录与档案查阅制度;
6、负责公司会议的组织实施,负责起草月度工作安排、负责会议纪要;
7、负责公司的外联工作,维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;
8、负责公司工伤险事故及劳资纠纷的沟通、协调、处理;
9、负责公司的安全督导工作，拟定项目安全管理工作计划及其实施；
10、完成领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、 28~35岁，专科及以上学历,人力资源管理相关专业；
2、 熟练PPT、EXCEL等办公软件；3年以上工作经验,其中2年以上人力资源管理经验;
3、 熟悉人力资源六大模块（含人力规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考评、劳动关系处理）,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、 具备较强的组织、沟通、协调能力和抗压能力，以及具备较强的责任心。
1、 28~35岁，专科及以上学历,人力资源管理相关专业；
2、 熟练PPT、EXCEL等办公软件；3年以上工作经验,其中2年以上人力资源管理经验;
3、 熟悉人力资源六大模块（含人力规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考评、劳动关系处理）,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、 具备较强的组织、沟通、协调能力和抗压能力，以及具备较强的责任心。
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