人力部储备干部

岗位职责
1. 协助医药零售行业全岗位招聘执行，涵盖简历筛选、面试邀约、现场组织及候选人跟进，维护招聘渠道并分析招聘数据。
2. 负责员工入转调离手续办理、人事档案归档，保障用工合规，协助组织员工活动、处理基础员工关系问题。
3. 配合新员工入职培训与医药零售专业技能培训的组织实施，筹备物料、收集反馈并建立培训档案。
4. 辅助考勤整理、薪酬核算基础信息核对及绩效考核数据汇总，跟进绩效面谈协调工作。
5. 完成上级交办的其他人力资源相关任务，参与跨部门协作。
任职要求
1. 一本及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，有医药零售行业实习经验者优先。
2. 掌握人力资源基础理论，熟悉劳动法相关规定，熟练操作Office办公软件，具备基础数据分析能力。
3. 具备良好沟通协调、组织执行能力，学习力强、抗压性好，工作细致严谨，有团队协作精神。
晋升路径
储备干部→HR专员（招聘/员工关系/薪酬绩效方向）→组长→人力资源部经理