更新于 8月4日

风电项目经理

1-1.5万
  • 成都双流区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

风电实施风电运维项目管理
岗位职责:
  1. 项目全周期管理
    • 负责风力发电项目的规划、设计、建设及并网全流程管理,确保项目按时、按质、按预算交付。
    • 制定项目计划,监控进度、成本、质量、安全等关键指标,及时解决项目执行中的问题。
  2. 资源协调与团队管理
    • 统筹协调内外部资源(设计院、承包商、供应商、政府机构等),确保项目资源高效配置。
    • 领导项目团队,明确分工,监督团队成员及合作方的工作表现。
  3. 风险管理与合规
    • 识别项目风险(如政策变动、技术难题、环境因素等),制定应急预案并推动落实。
    • 确保项目符合国家及地方法规、行业标准(如环保、安全、电网接入等要求)。
  4. 技术审核与决策支持
    • 参与技术方案评审(如风机选型、基础设计、电气布局等),提供专业建议。
    • 协同技术团队解决施工、调试、运维中的关键技术问题。
  5. 沟通与汇报
    • 定期向公司高层及 stakeholders(业主、投资方等)汇报项目进展、成本控制及风险情况。
    • 负责项目文档的编制、归档及验收流程管理。
任职资格:
  1. 教育背景
    • 本科及以上学历,电力工程、新能源、机械工程、项目管理等相关专业。
    • 持有PMP/一级二级建造师(机电/电力方向)证书者优先。
  2. 工作经验
    • 5年以上新能源行业(风电优先)项目管理经验,完整参与过至少1个50MW及以上风电项目。
    • 熟悉EPC总承包模式,有海上风电经验者优先。
  3. 专业技能
    • 精通风电项目开发流程(选址、环评、核准、施工等)及行业规范(如IEC、GB标准)。
    • 熟练使用项目管理工具(MS Project、Primavera等)及AutoCAD、GIS等专业软件。
  4. 核心能力
    • 出色的跨部门协调能力、抗压能力及突发事件处理能力。
    • 优秀的沟通技巧,能适应长期出差或驻场工作。
  5. 其他要求
    • 能接受常驻项目地,(包括但不限于高原地区、荒漠地区、沿海地区等)
    • 自觉遵守公司相关规章制度。
加分项:
  • 熟悉风电产业链(风机厂商、电网公司、运维服务等)资源;
  • 有新能源项目投融资、成本测算经验;
  • 了解智慧能源、储能系统等新兴技术。
职位福利:五险一金、工程奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假

工作地点

成都双流区中交国际中心-1号楼9楼901

职位发布者

刘女士/人事主管

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公司Logo四川浩能新能源有限公司
四川浩能新能源有限公司位于美丽的天府之国——四川成都,注册资本6000万元,公司主要从事太阳能应用产品、新技术、新工艺、新材料的研发,光伏电站的开发、建设和运行维护,以及从事电力工程技术咨询、施工图设计、电力工程总承包等业务。公司拥有“电力施工总承包三级资质”、“机电设备安装三级资质”公司已和国内外多家国有企业、上市公司、研究机构、科研院所、行业协会建立了良好的合作关系,同时在大型地面光伏电站、设施农光互补光伏电站和分布式光伏电站等领域积累了大量的实践经验;通过科学建模,设备选型、系统优化、效率评定等多种技术手段,不断提高系统转换效率,提升电站质量、降低电站建设成本;公司核心经营团队通过多年工程建设经验积累,不断总结工程建设的经验和教训,细化分工、合理组织、周密部署,不断提高工程建设质量、缩短建设周期、降低工程建设风险,提高电站整体效能,从而降低度电发电成本,尽早实现平价上网的目标。企业积极开展新产品、新技术的研究,全年投入研发经费不低于全年净利润20%。公司研发部门近两年加大在太阳能跟踪系统、光电建筑及储能产品等方向的研发力度,并与相关领域权威形成紧密合作,结合新能源行业发展现状及趋势,致力打造出符合行业需求的全新技术产品。通过研发经费的持续投入,以行业领先技术提升企业核心竞争力,从而使企业具有持续健康发展的源动力。公司坚持“以人为本、唯才是用、唯德重用”的用人理念,“选拔优秀人才、培育专业化人才、重用德才兼备人才”作为企业人才团队建设的总纲领。公司全年投入员工内外部培训费用不低于全年工资支出的8%,人均培训课时数不低于12课时。职工福利不低于国家规定标准。公司设立教育基金、住房基金、养老基金和医疗基金,帮助职工解决家庭住房、个人养老、孩子教育和医疗等方面的问题,职工扶持基金总额不低于企业全年净利润的15%;企业积极开展新产品、新技术的研发,全年投入研发经费不低于全年净利润20%,通过研发经费的持续投入,以行业领先技术提升企业竞争能力,从而使企业具有持续健康发展的实力。畅想未来、绿色生活。
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