车间主任

岗位职责
1. 生产与维修管理
统筹车间日常生产计划，根据生产需求合理分配工位、设备及技师，确保拆解任务按时完成。
监督生产过程的规范性，严格执行相关拆解技术标准、流程及安全操作规范（如举升机使用、电路检测、环保要求等），降低返工率。
跟踪生产进度，协调解决突发问题（如配件短缺、技术难题）。
2. 团队管理与培训
负责车间技师的日常管理，包括排班、考勤、绩效评估，建立奖惩机制，提升团队执行力。
组织技术培训，包括拆解技术提升、新车型拆解技术学习、工具设备使用等，提升团队专业技能。
营造积极工作氛围，协调团队矛盾，确保员工稳定，降低流失率。
3. 质量与安全管控
严格执行生产质量检验流程，确保符合拆解技术标准及后端零部件销售及再制造需求，杜绝质量隐患。
落实车间安全生产制度，定期检查消防设施、设备安全状态，组织安全演练，避免工伤事故及设备损坏。
4. 成本与资源管理
控制车间运营成本，管理好车间工具、设备及场地，定期安排保养维护，确保设备正常运转，减少设备损耗。
5.协作对接
与回收部、销售部等跨部门协作，确保报废机动车及时供应、拆解出的各种零部件及物料转交销售环节，提升部门间协作效率。
6. 数据与报表管理
统计车间生产数据，分析生产瓶颈，提出优化方案并上报管理层。
按要求提交日报、周报、月报，包括生产计划完成情况、成本消耗、团队绩效等，为管理层决策提供依据。
任职要求
1. 经验与技能
核心要求：5 年以上汽车维修或 4S 店车间工作经验，其中至少 2 年以上团队管理经验，熟悉主流汽车品牌的维修流程及技术标准。
具备扎实的汽车维修技术功底，能独立解决复杂技术问题（如发动机电控系统故障、变速箱维修等），持有中、高级技师资格证或厂家认证证书者优先。
2. 管理能力
具备较强的计划与组织能力，能合理分配资源，平衡维修效率与质量，应对高峰期生产压力。
优秀的沟通协调能力，能有效对接回收、销售等多方，清晰传达信息并解决冲突。
有团队建设经验，能激励员工、培养技术骨干，提升团队凝聚力和专业水平。
3. 其他要求
大专及以上学历，汽车相关专业（如汽车运用与维修）优先，年龄 35-45 岁之间，身体健康，能适应车间体力工作环境。
熟练使用办公软件（Excel、Word）及汽车诊断系统，具备基础数据分析能力。
具备较强的责任心、抗压能力，严格遵守行业规范及企业制度，有良好的职业素养。