岗位职责:
1、 参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、制订招聘计划、进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
4、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;
5、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议
6、协调公司内部行政人事等工作。
任职资格:
1、 大专以上学历,人力资源相关专业;
2、 三年以上大中型企业相关岗位工作经验,熟悉人力资源各板块内容;
3、 具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力;
4、 具有良好的职业操守,较强的责任心,工作细致认真负责,能承受一定的
工作压力。