人力资源经理/总监

人力资源经理/总监
岗位职责：
1、全面统筹集团人力资源管理工作，根据集团战略发展目标，制定并实施人力资源战略规划与年度计划，优化人力资源配置，建立健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，激发员工活力与创造力，提升组织效能，为集团的持续发展提供坚实的人力支持与保障，营造良好的企业文化氛围，增强集团的人才竞争力与凝聚力；
2、深入研究集团战略规划、业务发展目标和行业人力资源动态，牵头制定集团人力资源战略规划，明确人力资源管理的方向与目标，确保人力资源工作与集团战略协同一致；
3、主导构建和完善集团人力资源管理体系，包括但不限于招聘管理、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等制度与流程，定期评估体系运行效果，根据实际情况进行优化和调整，提高人力资源管理的规范性和有效性；
4、负责人力资源部团队的建设、管理和发展，制定部门工作计划和目标，合理分配工作任务，指导和监督下属员工的工作，确保部门工作高效完成；
5、组织开展部门内部培训和学习活动，提升团队成员的专业能力和综合素质，培养团队协作精神，打造一支高素质、高效率的人力资源管理团队；
6、加强与集团各部门的沟通与协作，深入了解各部门业务特点和人力资源需求，为各部门提供专业的人力资源支持和服务，促进集团整体运营效率的提升；
7、与外部人力资源服务机构、高校、行业协会等建立良好的合作关系，拓展资源渠道，获取行业最新信息和动态，提升集团人力资源管理水平。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历；具备人力资源管理师（中级及以上）、劳动关系协调师等相关职业资格证书者优先；
2、具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上制造业人力资源部门管理工作经验；
4、熟悉制造业生产运营流程和行业特点，对制造业人力资源管理有深入的理解和实践经验；
5、精通人力资源管理六大模块的理论知识和实践操作，具备丰富的人力资源管理实战经验；​
6、熟练掌握国家和地方劳动法律法规，能够准确运用法律法规处理人力资源管理相关问题；​
7、具有良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效协调内外部资源，推动人力资源管理工作的顺利开展；
8、具备较强的战略思维能力和创新能力，能够从集团战略高度出发，制定人力资源管理策略和方案，不断优化人力资源管理工作；
9、具备良好的职业素养和职业道德，保守集团商业秘密和员工个人信息。