人事主管

岗位职责：
1、根据公司总部的人力资源战略规划及项目需求，协助上级制定并实施本项目的人力资源年度计划，确保人力资源需求得到满足。
2、协助上级进行项目组织架构的优化，参与岗位设置与人员配置工作，以提升项目团队效能。
3、主导或参与项目团队成员的招聘、选拔工作，制定并执行培训计划，确保团队成员的能力与项目需求相匹配。
4、协助上级制定并实施项目绩效管理体系，包括绩效指标的设定、考核、反馈及改进，促进项目业绩提升。
5、根据公司总部制度，协助上级管理项目薪酬福利体系，确保薪酬福利的公平性和竞争力，同时协助控制人工成本。
6、参与项目人才梯队建设，协助上级开展人才盘点及培养工作，为项目长期发展储备人才。
7、与公司总部人力资源部门保持紧密沟通，确保项目人力资源工作符合公司总体要求，并协调解决项目内部的人力资源问题。
任职条件：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景。
2、年龄一般在30周岁及以下，中共党员优先考虑。
3、具备良好的职业素养，能够贯彻公司的管理理念，作风正派，廉洁自律。
4、具备扎实的人力资源管理基础知识，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理模块。
5、具有较强的组织协调能力、学习能力和一定的领导能力，能够有效协助管理团队，推动项目人力资源工作落地。
6、具备2年以上人力资源从业经验，其中至少1年以上项目管理或团队管理经验，有商业、零售业或相关行业项目人力资源管理经验者优先。
7、具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与项目团队成员、公司总部人力资源部门及外部合作伙伴建立良好的合作关系。
8、具备正常履行职责的身体条件和良好的心理素质，能够适应项目工作的快节奏和一定压力环境。