人力资源经理

岗位职责：
1、建立并完善公司各项人事管理制度和工作流程，制定有效的激励和约束机制，监督执行各项规章制度；
2、负责人才招聘，强化员工的敬业度与稳定性，并吸引外部人才，甄选简历，面试考核评估，确保招聘效果；
3、实施有关员工试用期考核、转正、岗位调动、员工培训、奖惩、考勤、会议、员工福利等各个环节的具体工作；
4、协助总经理，与各办公室\部门负责人综合协调，配合统筹规划员工的薪酬晋升、绩效管理与评估，指导员工职业发展方向，制定激励薪酬制度，保留优秀员工；
5、熟悉公司运营模式、业务流程，梳理制定各岗位的工作职责、岗位要求以及绩效管理说明；
6、推进企业文化建设，办公环境维护，策划及组织开展各项团建活动、拓展活动，统筹大型活动动或年会活动，维护、发展和宣传公司企业文化；
7、协助总经理对公司的日常经营管理，在服务于运营的前提下，管理上充分发挥员工的积极性，以提高工作效率，提升人均效能，围绕提高公司的综合管理水平和经济效益为总目标，为公司发展规划和经营做好参谋。
任职资格：
1.专科及以上学历，5-8年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/等某两个以上模块有丰富的经验；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力，以及人际关系建立能力；
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。