更新于 2月4日

高级薪酬绩效专员

8000-9000元
  • 长沙雨花区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪资绩效
岗位职责
一、制度体系建设与优化
1. 负责拟定、完善《公司员工绩效考核办法》、《公司研发奖励办法》等核心激励制度,并指导、监督实施。
2. 负责绩效与薪酬管理体系的优化,深入理解业务,参与设计符合各部门及岗位特色的激励方案(包括长短期激励)。
二、绩效管理全流程运营
1. 负责绩效管理的实施与运营:组织推动各周期考核落地,监控过程,收集数据,并推动绩效反馈机制的落实。
2. 负责绩效体系的评估与持续改善:分析考核结果,诊断问题,根据公司战略与业务变化,动态优化考核方案、指标与流程。
3. 提供人事决策支持:基于绩效结果,为员工的薪酬调整、晋升、调动等人事决策提供依据,并组织实施考核工作。
三、综合支持工作
1. 负责公司相关政务文秘工作,包括月度工作会议的组织、记录及纪要整理。
2. 配合完成部门内其他人事与行政工作。


任职要求
1. 统招本科及以上学历,人力资源管理及相关专业优先。
2. 5年以上薪酬绩效模块相关工作经验,有智能制造业、研发技术型企业或项目驱动型公司背景者优先。
3. 理解技术研发与项目管理的常见流程及关键节点。
4. 熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法,具备薪酬与绩效方案制定、指标分解的实操能力。
5. 必须精通Excel,能够熟练处理多维度、多条件的数据计算(如多项目奖金分摊等复杂场景)。

工作地点

长沙雨花区湖南华宏铁路高新科技开发有限公司

职位发布者

张女士/人事经理

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公司Logo湖南华宏铁路高新科技开发有限公司
湖南华宏铁路高新科技开发有限公司,是一家专业从事铁路检测设备设计、制造、销售的高科技公司,拥有深厚的技术储备,强大的销售团队。公司在高铁检测设备领域,取得了骄人的成绩,有较强的影响力。且公司与中国南车、中国北车结成了战略合作伙伴关系。公司目前已开发出一系列产品,用于检测高铁线路的故障,成为高铁行车安全的有力保障。公司秉承专业、诚信的理念,努力为铁路系统提供一流的产品与服务。我们不断积累与创新,我们的诚信与优质服务,得到了行业内客户的一致肯定与好评。
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