高级薪酬绩效专员

岗位职责
一、制度体系建设与优化
1. 负责拟定、完善《公司员工绩效考核办法》、《公司研发奖励办法》等核心激励制度，并指导、监督实施。
2. 负责绩效与薪酬管理体系的优化，深入理解业务，参与设计符合各部门及岗位特色的激励方案（包括长短期激励）。
二、绩效管理全流程运营
1. 负责绩效管理的实施与运营：组织推动各周期考核落地，监控过程，收集数据，并推动绩效反馈机制的落实。
2. 负责绩效体系的评估与持续改善：分析考核结果，诊断问题，根据公司战略与业务变化，动态优化考核方案、指标与流程。
3. 提供人事决策支持：基于绩效结果，为员工的薪酬调整、晋升、调动等人事决策提供依据，并组织实施考核工作。
三、综合支持工作
1. 负责公司相关政务文秘工作，包括月度工作会议的组织、记录及纪要整理。
2. 配合完成部门内其他人事与行政工作。


任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先。
2. 5年以上薪酬绩效模块相关工作经验，有智能制造业、研发技术型企业或项目驱动型公司背景者优先。
3. 理解技术研发与项目管理的常见流程及关键节点。
4. 熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法，具备薪酬与绩效方案制定、指标分解的实操能力。
5. 必须精通Excel，能够熟练处理多维度、多条件的数据计算（如多项目奖金分摊等复杂场景）。