绩效专员/主管

岗位职责：
1规划编制。负责协助完成年公司度目标责任状、公司年度规划编制；协助完成公司中长期规划编制。
2重工作管理。负责组织完成公司月度三重工作计划编制；负责公司、集团关重工作计划执行管理，周/月点检通报。
3绩效考核。负责根据集团关于绩效管理体系建设统一要求，组织公司各级管理人员绩效管理体系建设；负责公司月度绩效管理，负责管服人员绩效测评并输出绩效报告，并调度输出营销、研发月度绩效报告，统一报集团。
4文件管理。负责协助领导完成公司重要会议组织及会议资料准备并做会议记录；日常传递发放公司重要文件。
5其他。及时的完成领导交待的其他工作任务。
要求：
工作经验：3年以上制造业行业工作经验，1年以上中大型企业绩效管理工作经验。
专业知识：
1.精通数据分析管理、绩效管理知识；
2.熟悉绩效管理基本方法，绩效考核体系制定与组织实施；
3.了解人力资源管理、财务等方面的知识。
能力素质：具备较强的绩效考核体系搭建、实操和持续提升能力，系统思维、组织协调及计划管理能力，具备良好的大局意识、团队建设和文字表达能力，高度的责任心、原则性和一定的抗压能力。
其他要求：精通PPT制作（硬性要求），熟练使用office办公软件，EXCEL相关函数的应用，如：SUM、VLOOKUP、数据透视表、分类汇总等，具备较强的抗压能力以及跨部门协同能力。