集团董事长助理

核心岗位职责：
协助董事长统筹公司战略落地、日常事务管理及内外沟通协调，作为董事长的核心参谋与执行助手，确保决策高效推进及办公体系顺畅运行。具体职责如下：
（一）战略与决策支持
1、协助董事长开展行业趋势、竞品动态及政策环境的调研分析，收集关键数据与信息，撰写调研报告及可行性分析报告，为公司战略规划、重大投资决策提供专业支撑。
2、跟踪公司战略目标落地进度，定期汇总各业务板块关键指标完成情况，识别执行过程中的问题并提出优化建议，形成战略复盘报告供董事长参考。
3、参与公司重大会议（如战略研讨会、董事会等）的筹备，负责会议材料的整理、撰写及归档，准确记录会议决议并跟进后续执行情况。
（二）日常事务统筹
1、负责董事长重要文件（如战略方案、合同协议、对外函件等）的起草、审核、校对及流转，确保文件内容准确、格式规范且符合公司要求。
2、管理董事长办公室日常事务，协调与公司各部门及下属子公司的工作衔接，及时传达董事长指令并反馈执行结果，保障跨部门协作效率。
3、负责董事长重要信息的筛选与传递，对各类请示、报告进行初步审核后呈董事长批示，确保信息传递的及时性与准确性。
（三）内外沟通协调
1、负责董事长的对外商务对接，包括重要客户、合作伙伴、政府机构及行业协会等的接待与沟通，搭建并维护良好的外部合作关系。
2、协调董事长参与的外部商务活动（如行业峰会、论坛、商务谈判等），提前做好活动策划、嘉宾对接及现场保障工作，提升活动效果。
（四）专项工作推进
1、根据董事长安排，牵头或参与公司重大专项工作（如新产品研发、重大项目落地、并购重组等），制定工作方案并推动实施，定期向董事长汇报进展。
2、负责董事长交办的其他临时性工作，确保高效保质完成。
人才画像：
1、本科及以上学历，工商管理、经济学、市场营销、财务管理等相关专业优先；985/211院校或重点财经类院校毕业生优先考虑。
2、3-5年及以上相关工作经验，其中至少1-2年大型企业高管助理、总裁办或战略部门核心岗位工作经验；有同行业工作经验者优先。
3、具备成功参与企业战略规划、重大项目推进或跨部门统筹工作的经验者优先。
4、年龄28-38岁之间，身体健康，能够接受出差安排。
5、熟练使用Office办公软件，具备基础的数据分析及PPT制作能力。
6、无不良职业记录，具备良好的职业道德和敬业精神。
能力要求：
1、战略思维能力：具备敏锐的行业洞察力和数据分析能力，能够快速捕捉关键信息并形成有价值的决策建议，理解企业战略逻辑并推动落地。
2、统筹协调能力：具备较强的全局意识和跨部门、跨层级协调能力，能够有效整合资源、解决协作中的问题，保障工作高效推进。
3、公文写作能力：精通各类公文（报告、方案、函件等）的撰写，文字表达精准、简洁、专业，能够独立完成高质量的材料起草工作。
4、商务沟通能力：具备优秀的商务谈判和沟通表达能力，形象气质佳，能够得体应对各类高端商务场合，维护公司及董事长形象。
5、执行与抗压能力：具备极强的执行力和结果导向思维，能够高效完成董事长交办的各项任务；能适应快节奏工作，承受较大工作压力。
6、保密意识：具备极高的职业素养和保密意识，严格遵守公司保密规定，对董事长相关工作信息及公司核心机密严格保密。