登录/注册
我要招人
400-885-9898
首页
职位推荐
城市频道
政企招聘
校园招聘
高端职位
海外招聘
测评及培训
职Q社区
更新于 11月24日
APP
举报
城市经理(福建三明&南平&宁德)
9000-12000元
三明
三元区
3-5年
大专
全职
招1人
收藏
立即投递
职位描述
食品/饮料
面销/陌拜
渠道销售
快速消费品
【岗位职责】
1.销售策略制定:与省区经理合作,制定并执行销售计划和市场开拓策略,以达成公司的销售目标。
2.业绩目标达成:确保完成公司设定的业绩销售目标、市场拓展任务和客户开发指标。
3.市场调研与分析:定期进行市场调研,搜集并整理市场信息,对顾客满意度进行调查,基于分析结果提出营销策略建议。
4.经销商支持:协助经销商进行市场铺货,制定并执行铺货政策,以增强市场渗透力。
5.客户关系管理:建立并维护客户档案,收集、分析并处理顾客反馈信息,确保信息的有效传递和利用。
6.客户管理:周期性地拜访辖区客户,进行回款、库存和账目管理,确保业务流程的顺畅。
【任职资格】
1.行业经验:熟悉快消品行业模式,具备一定的客户资源积累。
2.客户开发经验:拥有至少3年的客户开发经验,对于条件特别优秀的候选人,可适当放宽经验要求。
3.个人能力:具备出色的执行力和沟通协调能力,能够适应高强度的工作环境
4.出差能力:持有有效驾照,能够自带车辆,并适应周边区域的出差需求。
【职位福利】
1.五险一金 2.节日福利 3.带薪年假 4.年终奖 5.绩效奖金 6.交通补助 7.餐补 8.房补
工作地点
三元区三明站
查看地图
完善一份简历
1736万+企业在线搜索,780万+海量职位精准推荐
完善简历 涨薪36%
相似职位
区域经理销售
6000-12000元
三明
- 三元区
广东浩威农业生产资料有限公司
城市总经理/城市经理(福建三明)
1-2万
三明
- 三元区
侨银城市管理股份有限公司
区域经理/零售运营经理
9000-18000元·13薪
三明
- 三元区
熹茗集团有限公司
区域主管
7000-10000元
三明
- 泰宁县
达利食品集团
区域业务经理(龙岩/三明/抚州/赣州)
8000-16000元
三明
- 三元区
中化化肥
区域销售主管
7000-12000元·18薪
三明
- 三元区
三棵树涂料股份有限公司
查看更多相似职位
热门城市推荐
北京
上海
深圳
广州
天津
成都
杭州
武汉
大连
长春
南京
济南
青岛
苏州
沈阳
西安
郑州
长沙
重庆
哈尔滨
无锡
宁波
福州
厦门
石家庄
合肥
惠州
太原
南昌
昆明
热门职位推荐
技工招聘
中国银行招聘
必胜客招聘
保安招聘
骑手招聘
奥迪招聘
滴滴招聘
喷塑工招聘
吊车司机招聘
货运司机招聘
博世招聘
驾驶招聘
家政招聘
安全员招聘
厨师招聘
普工招聘
地铁安检招聘
电工招聘
包装工招聘
阿里招聘
机械研发工程师
Helpdesk
建筑工程师
汽车美容/装潢
物料专员
销售行政主管
客服经理
楼面管理
事业部管理
新能源电机工程师
热门公司推荐
霸王茶姬招聘
肯德基招聘
顺丰招聘
美团招聘
京东招聘
饿了么招聘
比亚迪招聘
中国一汽招聘
北京汽车招聘
蔚来招聘
东风汽车招聘
长城汽车招聘
奇瑞汽车招聘
理想汽车招聘
长鑫存储招聘
天江药业招聘
蓝月亮招聘
安踏招聘
TCL招聘
海信招聘
联想招聘
海康威视招聘
宁德时代招聘
中兴招聘
新松招聘
京东方招聘
申通招聘
圆通招聘
中通招聘
百世物流招聘
德邦物流招聘
麦当劳招聘
星巴克招聘
海底捞招聘
蜜雪冰城招聘
瑞幸招聘
雀巢招聘
腾讯招聘
百度招聘
快手招聘
字节跳动招聘
新华网招聘
小米招聘
招商银行招聘
中信银行招聘
北京银行招聘
兴业银行招聘
交通银行招聘
建发集团招聘
中国移动招聘
中国联通招聘
中国电信招聘
中粮集团招聘
国药控股招聘
中广核招聘
中国船舶招聘
强生中国招聘
汇丰中国招聘
宜家招聘
立邦中国招聘
伊利招聘
青岛啤酒招聘
京港地铁招聘
宝马招聘
小鹏汽车招聘
华为招聘
特斯拉招聘
吉利招聘
奔驰招聘
海尔招聘
美的招聘
京东方招聘
施耐德电气招聘
德邦物流招聘
职位发布者
郭绮茵/人事经理
立即沟通
郭绮茵 / 人事经理
Hi~ 对职位感兴趣吗?快来下载智联APP和我聊聊吧,还能在线视频面试,方便又安心~
陈村食品
快速消费品
500-999人
未融资
广东陈村食品有限公司,始创于1927年的佛山黄但记,是一家集研发、生产、营销于一体的现代化综合型食品企业。公司生产经营的陈村牌方便米线、薯粉、河粉、非油炸面等4大系列共100个条码。先后获得“中国最具价值品牌500强”“广东省著名商标““广东省农业龙头企业”等称号。公司持续致力于人文关怀,成立了爱心基金委员会,并且制定了《职工子女教育奖学金方案》,通过相关福利政策为支撑,体现公司“给温暖”的团队文化。公司具有完善的人才培育体系、内部晋升体系、健全的应届生人才培养机制,同时具备多通道发展模式、职位职级并行等管理理念,团队成员日趋年轻化,促进公司持续稳定发展。
公司主页