2、维护和拓展多元化招聘渠道（包括线上平台、校园招聘、内部推荐等），提升招聘效率；
3、简历筛选与面试安排：负责简历筛选、电话邀约、初试及复试安排，推进招聘流程顺利进行；
4、完成背景调查、录用审批及薪酬沟通，协助新员工办理入职手续；
5、定期统计招聘数据，分析招聘效果，优化招聘策略和流程。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、可接受优秀应届毕业生，具备1年以上招聘相关工作经验者优先；
3、熟练使用各类招聘平台及办公软件，具备良好的沟通表达能力；
4、责任心强，积极主动，具备较强的抗压能力；
5、可接受优秀应届毕业生。