岗位职责
1、文化体系构建：负责挖掘、梳理与提炼集团核心价值观，主导《企业文化手册》的编写、更新与视觉化呈现，奠定文化管理的基石。
2、文化宣贯与传播：策划并组织实施各类企业文化活动（如庆典、团建、文化节）、内部培训及宣传项目，通过多渠道、多形式的内容，让文化深入人心。
3、文化落地与评估：建立企业文化落地跟踪与评估机制，通过定期调研、访谈等方式，评估文化践行效果，并推动持续改进，确保文化“不止在墙上，更在行动上”。
4、文化融合与协同：推动集团与各分公司间的文化融合，确保文化的一致性；协同人力资源团队，将文化价值观融入员工关怀、绩效管理与干部评价等环节。
任职要求
1、本科及以上学历，新闻传播、中文、人力资源管理、企业管理等相关专业背景。
2、具备2年以上企业文化、品牌宣传、员工关系或相关工作经验，有大型企业或集团化公司经历者优先。
3、具备优秀的文案撰写与内容创作能力，拥有出色的活动策划与组织执行力。
4、具备强大的沟通协调能力和人际敏感度，富有感染力和亲和力。
5、深度认同本公司企业文化，具备创新思维、出色的抗压能力和项目推动力。