人力资源专员

1、协助门店完成人员招聘、入职、离职等人事手续办理。
2、管理和维护员工档案，确保信息的准确性和完整性。
3、负责员工的考勤管理和绩效数据收集，为绩效评估提供依据。
4、协助制定和完善人力资源管理制度和流程。
5、参与人力资源规划，预测和评估人力资源需求，制定招聘计划。