更新于 11月13日

人力资源部副部长(面议)

1.5-2万
  • 江门江海区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

员工关系招聘组织发展人力资源服务家具/家居/家电
岗位职责
1. 战略统筹:承接公司年度经营目标与长期发展战略,制定人力资源年度规划,并推动落地实施与效果复盘。
2. 组织与人才发展:参与公司组织架构优化与部门职责梳理,明确各岗位任职资格;搭建核心人才梯队,主导关键岗位人才的识别、培养及继任者计划,提升团队整体战斗力。
3. 招聘配置管理:统筹全公司招聘工作,制定差异化招聘策略,拓展招聘渠道,优化招聘流程,控制招聘成本,保障人才及时供给。
4. 薪酬绩效体系:结合行业特点与公司实际,优化薪酬福利体系,设计科学合理的绩效考核方案,确保薪酬激励的公平性与有效性,激发员工积极性。
5. 培训与开发:建立分层分类的培训体系,提升员工岗位胜任力。
6. 员工关系管理:统筹员工入转调离全流程管理,处理劳动纠纷与员工投诉,完善员工沟通机制,防范劳动用工风险。
7. 部门管理:带领人力资源部团队开展工作,明确团队成员岗位职责,进行日常督导与绩效评估,提升部门工作效率与服务质量。
8. 其他工作:完成公司领导交办的其他人力资源相关工作,配合各部门开展人力资源支持服务。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;持有人力资源管理师(二级及以上)证书者优先。
2、8年以上HR经验,5年以上主管经验,有制造业同岗位管理经验者优先;
3、熟悉生产型企业人力资源全模块工作,有独立搭建薪酬绩效体系、推动培训工作、处理复杂员工关系的成功案例。
4、精通《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,具备扎实的人力资源专业知识;具备较强的招聘渠道拓展与维护能力、薪酬绩效方案设计能力及劳动风险管控能力。
5、具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力与问题解决能力,能快速响应各部门人力资源需求;拥有较强的团队管理能力与领导力,能有效带领团队开展工作;具备良好的职业素养与抗压能力,工作严谨、责任心强。

工作地点

江海区江门市宝士制冷电器有限公司一号工程

职位发布者

彭女士/招聘培训专员

刚刚活跃
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公司Logo江门市宝士制冷电器有限公司
江门市宝士制冷电器有限公司(以下简称“宝士”)始建于2003年,是集研发、设计、制造、销售、服务为一体的专业智能家电缔造者,产品覆盖移动空调、除湿机等家电。公司先后获得了国家高新技术企业、省级工程技术研究中心、省级专精特新企业、广东省制造业500强等称号,并于2023-2024年连续获得“中国十大空调出口企业”的称号。多年来,宝士始终坚持以技术研发为核心驱动力,不断创新,目前已获得多项产品认证(CE、3C、GS、CB、SAA、ROHS、ETL、CETL等)及体系认证(BSCI、ISO9001、ISO4001等),此外,宝士还拥有全套先进的整机生产线、焓差实验室及各种先进的检测仪器和设备等。宝士以出口为主,内销为辅,目前,宝士业务已覆盖欧洲、亚洲、东南亚、中东、非洲、美洲和澳洲等100多个国家和地区,为全球数亿用户带去更舒适的生活体验。宝士追求卓越的脚步从未停歇,致力推进智能制造升级。建设中的新宝士产业园区占地面积62亩,建设面积16万㎡,规划有高标准现代化智能制造工厂、办公大楼、生活园区等。目前,其建设已接近尾声,进入内部装修阶段,预计2025年9月全面投入使用。生产车间打造全新现代化工厂,包含智能零部件制造、智能装配线、智能物流仓库,加快实现管理信息化、生产自动化、产品智能化,为宝士高质量发展注入新动能。展望未来,宝士将继续以创新、绿色、可持续的理念,推动技术研发,优化产品和服务,拓展全球市场。随着新工厂的投入使用和“零碳工厂”目标的逐步实现,宝士将与国际企业加强合作,共同促进家电行业的技术进步和绿色发展,为消费者带来更优质、环保的家电产品,让生活更加美好。我们能为您提供: 1.国际化的学习视野宝士长期与世界五百强公司合作,为员工提供多样化的线上、线下国际交流机会及平台。可深度参与国际合作,拓展国际视野,成为国际化人才。 2.具有行业竞争力的薪酬根据岗位、面试表现等综合定薪,特别优秀者薪资可面议;入职后根据个人能力灵活涨薪。 3.综合全面的福利保障薪资福利:五险一金、年终奖、项目激励、人才补贴;员工福利:员工食堂、员工宿舍、带薪年假,无忧开启职业生涯;生活福利:员工生日福利,节日福利,打造团结友爱的工作氛围;灵活的工作模式:公司支持灵活调整部门、岗位、为你提供全方位发展机会。 4.多通道发展路径宝士正处于快速发展阶段,为大家提供广阔的发展空间。在宝士,你可以直接参与重要项目,拥有决策和建议的权限以及创新创造的空间,而不是成为一颗普普通通的螺丝钉;同时,宝士具有完善的人才选拔体系,为有能力的人才提供公平、开放的竞争平台。员工可根据自身规划和特点,多通道发展,定制专属上升通道。 5.完善的培训体系导师团队,一对一培养;定制化培训体系,量身制定全新高潜的人才培养计划;宝士为每位优秀应届毕业生制定多阶段、全方位的职业培训,提供公司优质的学习资源,致力于打造专业化、创新型的年轻队伍。 6.轻松愉快的工作氛围团队成员年轻化,工作氛围轻松和谐;管理扁平化,平等、尊重、互助的团队关系。
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