岗位描述：
1、依据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3、负责招聘和选拔程序的设计、制定和执行；负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、制定和建立人才发展规划，设计人才培训与培养体系并开展相应项目，提升员工竞争力和效能，实现人力资本增值。
5、塑造、维护、发展和传播企业文化、确保企业文化及价值观落地、形成团队核心凝聚力与创造力。