电源技术总监

岗位职责：
1、战略规划与目标制定：牵头制定公司开关电源产品的长期技术战略规划与年度研发计划，结合公司整体战略及电力电子行业趋势，分解技术攻关指标与产品迭代路径，确保研发目标的科学性与前瞻性。深度分析电源行业数据，识别高潜力技术领域，主导产品创新方向决策，推动公司在电源行业前沿领域建立竞争优势。
2、研发管理与技术创新：全面负责小中大功率开关电源（AC/DC、DC/DC）的研发全流程管理，从拓扑设计、磁性元件设计及优化到EMC问题解决、安规认证，确保技术方案满足消费、工业、通信等场景需求。统筹跨部门资源，主导电路仿真、热仿真与数字化控制（DSP/FPGA）等关键技术突破。
3.团队建设与人才培养：搭建高效研发团队，完善硬件、仿真、测试等职能架构，建立技术培训体系与考核机制，培养核心人才在关键领域的专业能力。协同人力资源部门制定研发人才引进计划，重点招募具备电源国际大厂经验的高端技术人才，强化团队技术壁垒。
4、客户与供应链协同：建立并维护与头部客户的战略合作，深入理解客户定制化需求，推动技术方案快速落地。主导关键元器件选型与技术评估，优化成本结构，平衡性能与量产可行性，确保供应链安全与竞争力。
5、行业洞察与竞争分析：监控全球电源行业技术动态，分析竞争对手产品性能、专利布局及市场策略，制定针对性技术防御与突破方案。定期输出技术趋势报告，为公司战略调整、研发资源投入提供数据支撑。
6、项目全生命周期管理：统筹电源产品从立项、开发到量产的全流程管控，协调研发、生产、质量部门解决设计验证、产线兼容性问题，确保项目按时交付且良率达标。主导重大客户项目的技术对接，参与标书制定、方案评审及故障排查，提升客户对技术方案的信任度。
7、公司决策与资源整合：参与公司技术投资与并购决策，评估新兴技术（如数字电源芯片）的商业化潜力，推动产学研合作与核心技术专利布局。协调集团内部资源，推动研发成果在新能源、数据中心等业务线的快速转化，实现技术价值最大化。
任职要求：
1、工作经验：10年以上开关电源实际研发经验，5年以上研发团队（30人以上）实际管理经验。熟悉消费类电源、工业电源、通信电源、医疗电源、新能源（光伏/储能）等至少三个领域的产品开发流程，主导过至少3个以上中大功率（≥1kW）电源产品全生命周期量产项目。
2、核心技术能力：精通AC/DC、DC/DC拓扑设计（LLC、PFC、全桥等），具备丰富的模拟化开关电源、数字化电源（DSP/FPGA控制）开发经验，精通环路补偿、磁性元件、电磁兼容等领域的理论与问题解决。熟练使用PSPICE、Mathcad、ANSYS Maxwell/Simplorer等仿真工具，具备热设计仿真（如FloTHERM）及中大功率电源的高速PCB设计能力。深入理解IEC/UL/EN等国际安规标准，主导过符合3C、UL等认证的电源项目。
3、管理与协作能力：具备跨部门（研发、生产、供应链）资源协调经验，熟悉IPD或敏捷开发流程，能通过数据驱动优化研发效率。擅长技术团队目标拆解与绩效考核，具备高端人才引进（如功率元器件专家）及核心技术梯队建设能力。拥有头部客户或芯片原厂深度合作经验，熟悉器件选型技术评估与成本管控策略。
4、行业洞察与商业化能力：对宽禁带半导体（GaN/SiC）、数字电源芯片、新能源充电桩等前沿技术有前瞻布局经验，能结合市场需求制定技术路线图。 熟悉全球电源行业竞争格局，能通过专利分析、竞品对标制定差异化技术策略。
5、附加要求：有国内外电源研发背景或国际大厂工作经历者优先。
6、职业素养：具备良好的职业道德与职业操守，诚实守信，保守公司商业机密。具有高度的责任心与敬业精神，对工作充满热情，追求卓越。具备较强的团队协作精神，能够与公司各部门协同作战，共同推动公司发展。
7、学历及专业：本科及以上学历，工学、理学等相关专业。
8、应聘年龄：45周岁及以下。