1、协调讲师资源，按照已有固定培训课程计划，进行周、月度周期性的培训安排，并更具实际执行过程中的的情况，进行动态调整，确保售后工程师完成培训
2、协调各课程讲师，辅助讲师按计划完成培训课程，并做好随堂反馈记录
3、针对售后工程师，定期（月、季度）计划进行周期性考核，过程中根据实际情况合理调整考核安排，确保售后工程师完成考核；针对考核结果，及时进行统计记录，筛选优秀工程师并上报
4、每月度按照要求进行培训反馈意见收集，组织反馈讨论会，参与并记录后续培训优化方向，根据会议讨论结果内容实际追踪进行培训改善
5、协助上级进行售后技术资料的收集，依照相关标准流程，进行对相关的文件的查阅管理
6、根据售后提供的相关技术资料，进行整合，进行标准文件的制作