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人力资源专员/主管(薪酬绩效)

7000-10000元
  • 郑州金水区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

中级人力资源管理师建筑设备安装工程施工建筑设计
岗位职责:
1. 薪酬制度设计与管理
薪资结构、福利待遇、绩效奖金等方面的规划。需要根据公司的战略目标、行业标准和员工需求,制定科学合理的薪酬方案,以吸引、激励和留住优秀人才。
2. 绩效管理与评估
制定绩效考核指标、设定目标、制定绩效评估流程等。同时,需要参与绩效评估结果的统计和分析,并提供相关建议和改进措施,以提高员工绩效和团队整体业绩。
3. 人力成本数据分析
通过对人力成本数据的挖掘和分析,帮助公司了解薪酬激励是否合理、人力成本合理性、薪酬策略是否契合市场等。
4. 员工沟通与解答
需与员工进行有效沟通,解答员工对薪酬制度和绩效评估的疑问。同时,还需主动收集员工的反馈和建议,及时调整和改进制度,以提高员工满意度和参与度。
5. 监督合规与风险控制
监督薪酬制度的合规性,并确保符合相关法律法规和公司内部规定。此外,还需要识别和控制薪酬管理中的风险,如薪资差异过大、薪酬数据泄露等,以保护公司和员工的利益。
任职要求:
1.统招本科五年以上工作经验,研究生学历工作经验可适当放宽;有建筑工程领域人力资源管理经验优先。
2.性格沉稳细致,有耐心,具有较强的敏锐度和洞察能力;具有团队协作意识,较强的责任心。
3.专业知识及背景:具备相关的人力资源背景和知识,了解薪酬管理和绩效评估的理论和实践。同时,还需要熟悉相关法律法规和行业标准,具备一定的数据分析和统计能力。具备相关的人力资源背景和知识,了解薪酬管理和绩效评估的理论和实践。同时,还需要熟悉相关法律法规和行业标准,具备一定的数据分析和统计能力。


福利待遇:节假日正常,周末双休

1、福利关怀:五险一金+餐补+交通补助+证书补贴+职称补贴+司龄补贴+年度体检+过节费+岗位培训。

2、假期关怀:法定节假日+超长春节带薪假期+婚假+产假等。
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工作地点

郑州金水区利丰国际大厦

认证资质

营业执照信息

职位发布者

刘先生/人力资源部

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公司Logo郑州一建集团有限公司
郑州一建集团有限公司成立于1951年,2004年改制成为股份制企业,现为建筑工程、市政工程施工和设计一体的施工总承包“双特双甲”资质建筑企业。集团公司产业涵盖建筑工程、市政工程设计与施工,轨道交通建设,建筑工程装配式设计、制造、施工一体化,钢结构设计、制造、施工一体化,商砼,劳务输出,设备租赁,物业管理,房地产开发,项目投资等领域。近年来,集团公司承建的工程先后荣获“鲁班奖”、“国家优质工程”、“全国市政金杯示范工程”、“詹天佑奖优秀住宅小区金奖”等荣誉近百项。承建工程遍布河南省18个地市及广东、江苏、四川、安徽、内蒙古、大连等地。多年来,集团公司始终坚持“以人为本、诚信经营、开拓进取、合作共赢”的经营理念,获得“河南省省长质量奖”、“全国建筑业先进企业”、“全国优秀施工企业”、“全国建筑业竞争力百强企业”、“全国安康杯竞赛优胜单位”、“全国建筑业AAA级信用企业”、“河南省纳税100强企业”等荣誉。创立至今,集团公司在文化兴企、诚信立业的道路上从未停下脚步。诚者,天之道也;信者,人之言也。百德诚为先,万事信为本,集团公司以“诚信”为核心价值观,坚守“为人诚信、经营诚信、生产诚信、社会诚信”四个维度,筑牢诚信基石,树立百年基业。
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