职位描述
人才盘点组织设计组织诊断模型建设组织发展半导体/芯片
岗位职责：
1. 结合公司战略目标，制定推动业务发展的中长期人力资源规划。
2. 公司人力资源相关制度、流程的优化与推广落地，保障人力资源业务合规并贴合公司实际。
3. 与HRBP团队深度配合，设计并推动实行组织诊断、人才梯队建设、组织发展激励等定制化人力资源解决方案。
4. 建立人力资源风险管控机制，保障人力资源体系运行合规、规避风险点。
5. 负责团队日常管理，利用科学有效方法提升团队专业素养与执行力。
6. 推动企业HR数字化系统优化落地，提升HR业务效能。
岗位要求：
1. 统招本科及以上学历，10年以上HR全模块工作经验，3年以上大型企业人力资源团队管理经验优先，具备半导体/高端制造/汽车行业HR管理经验者优先。
2. 精通OD、TD、OC、C&B等至少2个模块体系搭建、方案设计执行经验；标杆管理咨询公司相关经验优先。
3. 具备较强的战略解码、组织诊断、问题拆解与方案输出能力，快速响应业务需求。
4. 结果导向，执行力强，适应性强，适配企业不同发展阶段要求。
1. 结合公司战略目标，制定推动业务发展的中长期人力资源规划。
2. 公司人力资源相关制度、流程的优化与推广落地，保障人力资源业务合规并贴合公司实际。
3. 与HRBP团队深度配合，设计并推动实行组织诊断、人才梯队建设、组织发展激励等定制化人力资源解决方案。
4. 建立人力资源风险管控机制，保障人力资源体系运行合规、规避风险点。
5. 负责团队日常管理，利用科学有效方法提升团队专业素养与执行力。
6. 推动企业HR数字化系统优化落地，提升HR业务效能。
岗位要求：
1. 统招本科及以上学历，10年以上HR全模块工作经验，3年以上大型企业人力资源团队管理经验优先，具备半导体/高端制造/汽车行业HR管理经验者优先。
2. 精通OD、TD、OC、C&B等至少2个模块体系搭建、方案设计执行经验；标杆管理咨询公司相关经验优先。
3. 具备较强的战略解码、组织诊断、问题拆解与方案输出能力，快速响应业务需求。
4. 结果导向，执行力强，适应性强，适配企业不同发展阶段要求。
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