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人力资源负责人
1.2-2万
深圳
龙华区
3-5年
学历不限
全职
招1人
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职位描述
绩效管理
招聘
HRBP
任职要求
一、必须具备(硬性条件)
• 3–5 年以上业务型 HR / HRBP / 人事负责人经验
(必须服务过销售型 / 项目制 / 工程型公司之一)
• 亲自从 0 到 1 或深度参与过以下至少 2 项:
• 招聘体系搭建(岗位画像、面试结构、试用期淘汰)
• 薪酬结构设计(固定 + 绩效 + 激励)
• 绩效考核机制(任务量化、排名、奖惩)
• 试用期与末位淘汰制度落地
• 不是“写方案型 HR”,而是“落地型 HR”
能把制度真正跑起来,而不是只会写 PPT、文件。
• 能独立完成:
• 招聘面试(不是只做流程)
• 绩效沟通与结果谈判
• 淘汰沟通(不回避、不甩锅)
二、关键能力要求(比经验更重要)
• 制度优先思维
• 制度大于个人感受
• 规则一旦确定,敢执行、不摇摆
• 结果导向
• 不以“员工满意度”为唯一目标
• 以“人效、稳定性、执行力”为结果指标
• 抗压与抗情绪能力
• 面对抱怨、对抗、离职威胁不崩
• 不因“怕被讨厌”而破坏规则
• 边界清晰
• 不替员工向老板讨价还价
• 只按制度、按事实说话
三、经验加分项(有就很值钱)
• 做过 销售提成制 / 项目制 / 工程交付型团队
• 设计过:
• 底薪与任务强绑定方案
• 不达标自动降薪 / 淘汰机制
• 熟悉劳动风险边界,
能在合法前提下最大化制度执行力
• 曾在 50–200 人规模公司 担任核心 HR 角色
四、明确不适合(直接劝退)
❌ 只做过行政、人事助理
❌ 工作重点是“员工关怀、团建、氛围建设”
❌ 喜欢当“老好人”“调解员”
❌ 所有决策都依赖老板拍板
❌ 面对淘汰和冲突长期回避
优先行业:
• 环保工程
• 机电工程
• 建筑 / 安装 / 工程服务
• 工业设备集成
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工作地点
广东省深圳市龙华区华兴路19号B座901
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完善一份简历
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姚晟/人事经理
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姚晟 / 人事经理
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深圳广杰环保(集团)有限公司
专用设备制造
100-299人
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深圳广杰环保(集团)有限公司位于中国高科技研发和制造基地深圳,为国家高新技术企业,专利示范企业。是一家致力于油烟净化器、油雾收集器,烟罩一体机,无烟烧烤车,废气处理设备等环保产品研发、生产、销售的专业企业,拥有核心部件的精密加工车间、国家标准研发中心、技术中心及行业内标准实验室。公司是中国家电协会厨房电器专业委员会成员,油烟净化专业委员会成员,油烟净化器行业联盟高级会员单位,曾参与多项油烟净化国家标准的起草,参与油烟净化器行业联盟标准的制定,大气排放相关标准起草。公司以“环境为本,客户导向,团队合作,追求卓越”为市场理念,引导市场消费潮流;与国际、国内家电大品牌共享配件资源,积极开展对外技术合作与交流,通过国际合作机构(GIZ)引进德国RWE国际环保集团最新第五代油烟处理等技术,消化和吸收各项核心前沿技术,提升技术研发能力,建立了科学、系统的人力资源体系。公司研究人员历时7年沉淀,走访中国1320个县市,重污染城市常驻蹲点监测26700小时,采集空气数据625100份,参与国内大气监测及治理项目1700余个,提出空气治理方案30000余套。公司产品涵盖工业、车载、商用油烟净化器,大型油烟油雾处理、废气处理、大气监测环保设备公司产品获得多项国内外权威认证、如中国名牌、ISO国际质量管理,美国NSF、欧洲CE、加拿大CASS等多项国际权威认证,产品畅销德国、美国、东南亚等近30个国家。面向未来,公司不断致力于企业的变革创新和持久发展,通过奉行“价值为尊、利益共享”的核心价值观,进一步发挥企业的综合竞争优势,塑造和培养企业的核心竞争力,确保其产品在未来进行保持持续、稳健的发展。目前,公司启动品牌全球化经营战略,开始在境外设立生产、销售机构,严格按照欧盟家电售后服务标准,为全球客户提供最优质的服务,为全球消费者创造舒适、健康、时尚的油烟净化产品,打造全球油烟净化领域风向标。网址:http://www.gjhbgs.com
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