行政人事主管

岗位职责：
1．负责公司日常行政事务的统筹与协调，包括但不限于办公用品出入库管理、固定资产登记与维护盘点、办公环境维护等，确保办公秩序井然。
2．承担各类行政公文、报告、通知、函件等材料的撰写工作，保证内容准确、格式规范、语言简洁，严格符合公司行文要求。
3．组织公司级各类会议、活动，负责会议/活动通知、议程拟定、场地布置、会务服务及会后纪要整理等全流程工作；同时协助各部门开展部门级会议，保障会议高效推进。
4．负责公司内外沟通协调工作，对接上级单位、各业务部门及外部机构，精准传递信息、及时反馈情况，保障各项工作顺畅衔接、高效落地。
5．负责公司企业文化建设和相关培训，熟悉并持续优化办公流程（企业微信），制定和完善行政管理制度与规范，提升行政工作效率，降低公司运营成本。
6．负责公司车辆管理，合理统筹车辆使用调度，对司机进行日常管理、纪律监督，同时监管各事业部车辆管理情况，确保车辆使用规范、高效。
7．负责印鉴、证照的保管、规范使用及年检等工作，严格把控使用流程，防范管理风险。
8．与政府市场监督部门对接，负责公司业务部门广告审查相关工作，确保广告内容合规、符合监管要求。
9．负责公司日常客户来访登记、接待及业务接待工作，树立公司良好形象，保障接待工作规范有序。
10．完成领导交办的其他行政综合类工作任务，主动补位、高效落实。
二、人事管理工作
1．统筹公司薪资绩效相关工作，负责薪资核算、薪酬标准核对、绩效方案落地执行、绩效数据统计分析及绩效结果汇总反馈，确保薪资发放准确及时、绩效管理公平规范。
3．协助组织员工招聘、入职培训及各类岗位技能培训，配合搭建员工成长体系，提升员工岗位能力。
4．协助维护员工关系，对接员工诉求，参与员工关怀活动组织，配合处理简单劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
5．协助完善人事管理制度，配合做好人事数据统计、报表编制工作，为公司人事决策提供基础支撑。
任职资格
1．40岁以下，统招本科以上学历优先，企业管理、行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；
2．3年以上大中型企业人力资源主管、行政主管及以上岗位工作经验优先，具备薪资绩效统筹经验者优先；
3．熟练掌握行政管理相关专业知识，具备基础人事管理知识，拥有较高的行政管理技能、良好的统筹管理能力、服务意识、学习能力和沟通协调能力，能独立解决各类行政管理问题，配合处理人事相关事务；
上班时间：朝九晚六，单双休
薪资待遇：6-8K