硬件研发总监/经理

一、核心岗位职责
1. 统筹公司物联网+人工智能核心产品研发体系，主导RFID电子标识、智能传感终端、AI物联网平台等产品线的技术规划、 roadmap 制定及落地执行，对齐公司五年战略发展目标。
2. 带领研发团队攻克电网设备数字化、运维数字化、仓储数字化场景中的核心技术难题，保障产品技术性能满足国家电网、南方电网等客户的安全稳定运行需求。
3. 负责研发项目全生命周期管理，包括需求拆解、方案设计、资源调配、进度管控及质量把关，确保智能井盖、AI智能库房系统等重点产品按计划迭代升级与市场推广。
4. 搭建并优化研发管理体系，制定研发流程、技术标准及质量管控规范，提升团队研发效率与成果转化能力，支撑公司“全栈式解决方案”核心竞争力。
5. 主导技术创新与专利布局，联动上海人工智能研究院、北京航空航天大学等合作机构，推进人工智能、通信安全等技术在电网领域的产学研转化，巩固行业技术壁垒。
6. 负责研发团队建设，包括人才招募、培养、激励及梯队搭建，带领70人规模软件开发及技术团队，打造兼具电网业务理解与前沿技术能力的核心研发力量。
7. 协同市场、销售及生产部门，深入理解客户定制化需求，提供技术支持与解决方案支撑，保障“交钥匙服务”模式的高效落地。
二、任职资格要求
（一）基本条件
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，计算机科学与技术、电子信息工程、物联网工程、人工智能、自动化等相关专业，硕士学历优先。
2. 10年以上研发管理经验，其中5年以上电网/能源行业物联网+人工智能相关产品研发管理经历，深度熟悉电网设备数字化、运维信息化、仓储智能化等业务场景者优先。
3. 具备扎实的技术功底，精通RFID射频技术、智能传感硬件设计、AI算法应用（如机器学习、计算机视觉）、物联网平台架构设计（云原生、大数据处理）等至少2-3个核心技术领域。
4. 有完整的“芯片应用研发+智能硬件设计+软件平台开发”全栈式产品研发管理经验，主导过至少1个年销售额超3000万的电网行业核心产品从0到1落地及迭代升级。
5. 具备优秀的团队管理能力，有带领50人以上研发团队的经验，擅长人才梯队建设、跨部门协同及资源整合，能有效激发团队创新活力。
（二）核心能力要求
1. 战略落地能力：能深刻理解公司五年战略规划，将业务目标转化为具体研发计划，支撑第一增长曲线（RFID标识产品）30%年增长、第二增长曲线（智能终端及解决方案）40%年增长的业绩目标。
2. 技术创新与攻坚能力：具备敏锐的技术洞察力，能紧跟人工智能+能源行业政策与技术趋势，主导核心技术攻关与产品升级，保障公司在户外特种电子标识、智能设备等领域的技术领先性。
3. 项目与质量管控能力：熟悉研发项目管理方法论（如敏捷、瀑布），能有效管控复杂研发项目的进度、成本与质量，确保产品满足电网行业高安全性、高稳定性的严苛要求。
4. 产学研协同能力：有与科研机构、高校开展产学研合作的经验，能推动技术成果转化为专利与产品竞争力，助力公司省级企业技术中心的创新发展。
5. 沟通与资源整合能力：具备极强的跨部门、跨合作方沟通协调能力，能高效联动市场、销售、生产及外部合作机构，保障研发与业务需求、市场推广的高效协同。
6. 抗压与目标导向：能适应电网行业定制化需求多、项目交付周期紧的工作节奏，以公司业绩增长、技术壁垒构建及资本市场布局为核心目标，驱动研发工作高效落地。
（三）加分项
1. 拥有电网行业头部企业（国家电网、南方电网及其下属核心子公司）研发或技术管理工作经历，深度理解电网数字化转型政策与业务流程。
2. 主导过RFID电子标识、智能井盖、电力安全工器具数字化管理系统等相关产品的研发与市场化落地。
3. 具备专利布局与知识产权管理经验，个人拥有3项以上电网物联网、人工智能相关核心技术专利。
4. 有高新技术企业、省级企业技术中心研发管理经验，熟悉研发投入核算、人才激励等相关政策与落地方法。