综合部经理

1、认真贯彻、执行国家安全生产、劳动保护的方针政策、法律、法规；
2、负责组织开展公司制度修订工作，负责综合管理制度、薪酬制度、关于经营活动重大事项规定、员工管理办法、绩效考核管理办法、信息化管理等制度的拟定、修订工作。
3、制定综合管理部岗位职责，并监督、检查公司各项制度流程的执行情况。
4、负责董事会工作，负责公司章程的草拟与修订，做好股东会、董事会、监事会决议督促落实与董事会日常运行等事宜。
5、及时了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间相关的业务工作，掌握公司主要活动情况，并提意见和建议，为公司领导决策提供依据。
6、负责来文、来电、函件等审核工作，审核各部门以公司名义起草的文、电、函。
7、负责公司印章的管理工作。
9、负责公司级各类会议的组织工作。
10、负责组织部门召开周例会及部门内各种会议。
11、负责组织公司、部门月度考勤、月度和年度绩效考核、总结、评先工作。
12、负责指导公司文书、档案工作。
13、负责公司宣传管理工作。
14、负责新员工入职培训工作的管理，使其熟悉公司的管理规章、企业文化和岗位职责等。
15、做好车辆管理工作。
16、负责对总经理办公会上任务布置的监督、检查和考核工作；对公司计划管理中重点工作的督办。
17、负责网络信息安全，信息系统建设、维护，管理与考核。
18、完成领导交办的其它任务。
19、取得人社部认证的中级及以上职称，如中级经济师