岗位职责:
1. 设计并实施全面的人才招聘流程,包括筛选、面试、评估和选择候选人。
2. 建立和维护公司员工的培训和发展计划,确保员工技能与公司需求相匹配。
3.了解市场薪酬水平,协助设计具有竞争力的薪酬体系
4. 维护员工关系管理,降低用工风险;
5. 协助处理部门相关行政工作及其他部门工作。
任职要求:
1. 本科以上学历,3年以上人力资源相关工作经验,具备出色的沟通技巧和团队合作精神,能有效地与团队成员和管理层沟通。
2. 对人力资源管理有深入理解,能够灵活运用人力资源工具和方法。
3. 有责任心,能够独立完成任务,同时具备良好的团队合作能力。
公司福利:
1. 五险一金,意外商业险;上班通勤车;
2. 五星级酒店健身福利及高端瑜伽课程;
3. 下午茶,生日会,不定期公司活动;
4. 年度体检,年度国内外旅游;
5. 完善的新人培训,一对一工作指导,前期宽松的个人成长环境;
6. 充满活力,追求成长的团队氛围。