更新于 1月12日

绩效培训主管(J10694)

8000-10000元
  • 北京顺义区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

新员工培训管理层培训技术岗培训内部培训外部培训绩效管理
岗位职责:
1.员工绩效管理:建立员工绩效管理制度流程与持续优化,推进公司绩效管理制度流程有效落地执行,协助业务部门完成员工绩效管理工作(PBC创建与考评)、解决绩效争议与执行卡点,配合做好员工淘汰及员工关系处理,建立员工绩效考核数据并按月更新维护;
2.员工培训管理:(1)建立员工培训管理制度流程与持续优化,推进公司培训管理制度流程有效落地执行;(2)培训需要精准挖掘,基于公司与部门绩效目标及员工绩效短板,通过数据分析与访谈调研等方式识别培训需求,制定年度/季度/月度培训计划;(3)培训全流程实施与培训效果评估,整合内外部讲师与课程资源,组织培训实施并跟踪培训效果;
3.人员招聘执行:(1)根据招聘计划分工任务完成招聘全流程执行工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、入职跟进及必要的背景调查等,每月按时完成PBC招聘任务;(2)维护招聘数据定期分析与持续改进提升招聘效果;
4.数据维护:定期分析人员招聘、员工绩效与培训数据,通过数据挖掘需求与评估效果,为管理改进提供支撑;
5.招聘公众号运维:定期维护与发布宣传推广文案,每季度至少发送1篇;
6.领导安排的其他临时性工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;具有3年以上相关工作经验,至少2年绩效与培训工作经验;
2.具备绩效管理与培训管理实操经验,能独立搭建优化制度体系与流程;熟练运用EXCEL、PPT进行数据分数与可视化呈现能力,熟悉劳动法律法规知识;工作细致严谨责任心强,良好团队协作精神,具备较强的保密意识;
3.具备良好协调沟通与解决问题能力,能够处理好跨部门业务对接与员工关系;

工作地点

顺义区北京理工华创电动车技术有限公司

职位发布者

张硕/招聘专员

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北京理工华创电动车技术有限公司成立于2010年,是北京理工大学电动汽车技术产业化依托单位,是新能源汽车动力系统平台技术、产品及服务提供商,现为广东华锋新能源科技股份有限公司全资子公司(上市代码:002806)。公司长期致力于新能源汽车关键技术的研究,在整车动力学控制、电池成组及高压安全、电驱动与传动系统、分布式驱动和车辆智能网联等领域掌握了一系列核心技术,形成了整车控制器、功率转换集成控制器、分布式驱动系统控制器及电驱动与传动系统等产品,可提供电动汽车动力系统平台解决方案,已成为我国电动汽车领域技术发展方向的引领者、先进动力系统平台及关键零部件提供者。公司的核心团队经历了包括2008年北京奥运会、2010年上海世博会、广州亚运会以及电动汽车示范城市用各类纯电动汽车的研发、生产与运营保障等一系列工程的考验,具有丰富的电动汽车核心技术研发及工程化应用经验。公司2014年、2015年先后荣获北京市科技进步奖一等奖、二等奖各一次,2010年获上汽、广汽颁发的“优秀供应商”称号,2015年获得北汽福田颁发的”年度优秀供应商科技创新奖“称号。
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